第六章 争当团队领袖，升迁面前打破沉默（4）

    “如果你现在离开，公司并没有什么损失，你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开，那样公司受到重大损失，才能为自己出一口怨气啊！”小李说。

    小张觉得小李说得非常在理，就充分发挥自己的特长，开始努力工作。

    半年多的努力过后，事遂所愿，小张拥有了许多忠诚的客户，工资也连升了三次。再见面，小李问他：“怎么样，现在还想走吗？正是时机啊！”小张笑着说：“老总刚跟我谈过话，准备升我做销售部经理，我暂时没有离开的打算了。”其实这也是小李的初衷。他看到小张确实有才华，就是年轻太浮躁，一直那样下去，别说他炒老板，不久老板也会炒了他的。所以他就施了一计。

    你出钱我出力，这当然是情理之中的事情，可如果想着什么事都“随便做一做”，就什么时候也不会得到重用和晋升。老板喜欢敬业的员工，因为敬业是一个称职员工最基本的职业道德。尽职尽责，忠于职守，这是对企业知遇之恩的报答，也是使自己的理想得以实现的前提。你为你的团队尽职尽责，团队回馈给你的，则是更好的发展前景。

    敲开上司的门，听听他的想法

    30几岁的人，在公司里的职位越升越高，与老板交谈的机会也越来越多。不再是初入门时见了老板一低头就走过去的职场新人，可是你仍然踌躇：是否该与上司沟通？是该事无巨细一一汇报，还是努力干活，只汇报成果？当“办公室政治”上演时，你是该将忠心和盘托出，还是打太极、做墙头草？

    要明白，并不是与上司说得越多就越好，也并非闷头干活就是出色员工，其中的关键就在于拿捏互相交流的尺度。如果能拿捏好，就能更准确地把握上司的想法，也能让上司了解你的想法、努力和能力。

    程序员小王有一阵子总是受上司的冷落，尽管小王的业绩比较突出，可在业务会上上司很少表扬他，倒是那些业绩平平的同事成了上司心目中的宠儿。小王几次想与上司沟通，询问上司对他的看法，可每当想敲上司的办公室门时，又犹豫起来，赶紧缩回手。直到有一天，还没到公司统一发工资的日子，上司就通知他去财务部领工资，他才知道被公司解聘了。

    小王百思不得其解。后来才得知，原来公司领导听说他在外偷偷搞兼职，有吃里扒外之嫌。

    其实小王是冤枉的，他根本就没有在外兼职，是他的同事妒忌他业绩出众，打了小报告诬陷他的。如果小王能及时地与上司沟通，弄明白上司冷落他的原因，予以澄清解释，事情就不会发展到如此悲哀的地步。

    小王为什么不去主动与上司沟通呢？这是缘于陈旧的等级观