第六章 争当团队领袖，升迁面前打破沉默（3）

    专家讲完故事之后，小敏看到不少人都举起了手。

    确实，在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下，机会一般不会主动找到你。只有你自己敢于表达自己，让别人认识你，吸引对方的注意，才有可能寻找到机会。

    说到底，这是一种观念：是主动出击还是被动选择？而且，这在很大程度上决定着你的成功与否。

    你可能习惯了只要有领导在，自己就会追随领导的意思，随声附和。有个词叫“建立一致性”，也就是说，作为下级，你应该清楚地知道上司对哪些事情比较在意，对什么工作特别看重，上司要求紧急处理的事一定要排在你日程表的优先位置，上司否定掉的决议即便你再不满意也要就此打住。

    在“一致性”的规则下，很多人不敢轻易表达自己的意见，他们总是态度暧昧，希望摸清领导的好恶之后再作决定，这样既不至于和“主旋律”唱反调，更可以给上司留下好印象。在上下级关系中，个人的独立判断会再一次退让，因为很多人认为，领导的意见永远正确，领导觉得好才是真的好，领导的价值观决定着团队中每一个人的好恶。在这样的氛围里，如果你运气好，或许真的可以就此平步青云，在职业发展中有所斩获。

    但是，把个人和团队的发展寄托在某一个人身上，这本身就是件风险极大的事情——一味地附和，可能会让你的上司在错误的道路上越走越快，越走越远。虽然眼前确实能得到些小甜头，可到头来，万一事情搞砸了，最终吃亏的还是自己。

    所以说，“一致性”绝不是简单地做领导的应声虫，而是建立在沟通基础上的自由表达，帮助上司看到某个决定背后的机遇和风险，并且试着完善它。当然，沟通也要讲究技巧，再好的建议也不必搞得领导当众下不来台。事在人为，把握好分寸才是王道。30几岁的人，要明白这一点并妥善地运用。

    敬业程度，直接影响你的升职速度

    敬业精神是职场中人应具备的职业品性，是成功的基础。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一步一步地走向成功。

    30几岁的人在追求成功的过程中会遇到这样那样的困难。那么，战胜困难就要有敬业精神。

    敬业可以让你更受人尊重，易于受到提拔。所以，只要一个人可以敬业地做好自己的工作，那他总会有成为强者的一天。

    小李在一家高科技公司的收发室工作，是一个临时工。在近一段时间，公司要进行人事改革、机构调整，目前正处于人员去留不定的等待阶段。由于公司对人才的素质要求很高，许多年轻的大学生都认为自