不能不说，也不能多说

    在与人相处的过程中，掌握卓越的说话技巧，可以让你得到别人的关注、远离麻烦。但有两种容易走极端的人：一种是永远闭口不说，好像所有的事情都和他无关；还有一种是说得过多，这种人的特点是滔滔不绝地表达，根本不想听别人的意见。显而易见，这两种人的做法都是错误的。

    马克是一家速食品公司的职员。在工作中，人人都承认马克是一个非常认真负责的人，他兢兢业业地工作，对于上级布置的任务，他总是完成得又快又好，领导也对他的工作深表满意。可是马克有一个问题，他始终没有意识到，就是他非常不愿意表达自己的观点。

    每次开会的时候，马克总是先到会议室，但是当大家都在表达看法的时候，马克只是点点头，仔细记录别人的看法。当领导向马克询问意见的时候，他总是微笑着说：“我想我没什么可表达的了，大家都说得很好。”

    工作了几年，马克发现身边的同事一个个被提升或加薪，而自己却停步不前。他不知道这是为什么。其实，对于老板来说，他们更欣赏那些敢于表达自己看法的人，认为这些人富有创造性和开创精神，可以为公司承担更大的责任，而马克只适合按部就班地做他原有的工作。

    你看，事情就是这样，如果你喜欢保持沉默的话，老板永远不懂得你的真实想法，而实际上，你的很多想法都是富有价值的。

    作为员工的你，在平时的工作中，应该多注意表达自己的意见，积极地参与到讨论当中，只有这样，才能更好地领会工作的重点，熟悉工作任务，改善自己的工作方式，促进团队的合作，才能给自己带来更多更好的机遇。

    让表达自己成为一种习惯，让其他人了解我们的看法，你会发现，你能在不知不觉中战胜怯懦。一旦你热衷于表达自己的想法时，哪怕是很幼稚，你也会开始搜寻自己的经验，作为谈话的资料，这样，奇妙的事情就会发生了：你的视野开始扩展，你看到自己的生命有了一层新的意义。

    但是话又说回来，说得过多也不是明智之举。说得过多，容易错过别人有用的看法，容易给人不谦虚的感觉，也是