也是刚着手做这个行业，还不精通，而张楚已经在这个行业从业5年了。本以为以自己的能力能帮公司分担不少东西，没想到在老板眼里，张楚的点子就是垃圾一般，从来都不采取。有一次，眼看老板要执行一个错误的决定，张楚立即当众说：“老板，您这个思路有问题……”令张楚想不到的是，老板根本不听自己的，还是一意孤行。

    更可气的是，从此以后，老板连一些基本的事情都不愿意让张楚插手了。张楚心里也明白，这是老板在逼着他走人呢。

    其实，所有的员工是一个团体，作为领导，他在这个团体中的时间比你长，也已经建立了他的管理原则和行动的方向，从而带领这个团体实现高效运转。你可能因为暂时性的不适应而导致对老板的工作方式和方法产生怀疑，但即使如此，你也应当积极配合老板完成工作。如果每个人都不听从老板的话，都按照自己的想法去行事，那么用不了多长时间，公司就会垮掉。当然了，如果是一意孤行不分对错的老板，那也劝你尽早离开他，跟这样的老板做事，没前途。

    很多时候，老板虽然在能力方面不一定比你强，但在用人等方面肯定比你老练。高明的下属，是绝对不会对老板评头论足的，读懂了老板，你就读懂了职场的一半。

    当然，仅仅只有这些是不够的，你还要学会跟从自己的老板，任何时候都不和老板唱反调，和老板的步调保持一致。

    总之，在与老板的博弈中，一定要学会服从。学会了服从，老板就会把你当成自己人，并给予你更多的施展空间。