老板永远是对的（2）

    一周后，令杨帅意想不到的是，那位客户竟然主动打来电话道歉，同时含蓄地表示可以继续合作。杨帅将消息告诉了老板，老板早有预料地点点头，并对杨帅说：“好了，没你的事了，这件事情由部门主管来负责就成，你把办公室清理一下。”当时，听到这话后，杨帅有一种被打入十八层地狱的感觉，他表面上答应，心里却想着辞职算了。

    后来，一位老同事悄悄告诉他：这是公司的规矩，老板都会用这种方式考验下属的工作耐心和工作热情。老板给你增加额外的工作，是在考验你的承受能力和应变能力，千万不要错过这样的机会。杨帅听了同事的话，很快转变了态度。此后，有什么累活、麻烦活，他总是很主动地承担下来，从此得到了老板的赏识。半年后，他被提拔为总裁助理。

    其实，在职场中，老板和下属的关系是不能用简单的对错来区分的。况且，即使老板真的在处理某些问题的时候出现了差错或失误，你也不应该当面指出或是公开予以反驳。

    在职员与老板的二人博弈中，老板的权力比职员大，在任何情况下都占有优势，职员永远处于劣势，所以在这场博弈中，职员与老板发生冲突，其结果是老板永远获益。那么，作为职员，就应该明白，下属的职责不是替老板去判断对错，而是根据老板的指令去完成工作。在老板的眼里，服从永远是最重要的。你所能做的就是当老板的命令下达时，准确而认真地完成老板交与你的任务。

    张楚到一家新公司不久，就发现与老板的思想有太多格格不入之处。老板似乎