决策对公司有很大的影响。老板的决策往往是经过深思熟虑的，当然也不排除有时候会感情用事。但不管怎样，当他决策下达之后，无论你是否同意他的观点和想法，你都应立即去执行，最起码应当尊重他的劳动。不懂得尊重你的老板，吃亏的是你自己。

    特别是在现代职场博弈中，尊重老板就是保住饭碗的首要条件。仅仅凭着自己掌握的技能和勤恳的工作就想在职场游刃有余、出人头地，未免有些过分乐观。一个人的能力和勤奋固然很重要，但是对于一个优秀的员工来说，仅仅做到这两点是远远不够的。很多员工很有能力，工作也很努力，但却始终得不到领导的赏识，原因就在于没有对老板“三从”，也就是:领导的命令要服从；领导的教诲要听从；领导的步子要跟从。记住，你和老板永远差一步，身在职场，“三从”是一个优秀职员必须要练就的基本功之一，也是职场博弈中应该重视的规律。

    杨帅大学毕业后应聘进入了一家中等规模的公司当文员。刚开始上班时，他认为只要把自己的本职工作做好就万事大吉了。但是，后来他发现很多不在他工作范围内的事情，老板也会安排他去做。例如打扫办公室，整理办公桌等等。有时候做不好还会遭到批评，他感到非常郁闷，觉得老板是在故意整他，把他当做苦力来使。渐渐地，他有了不满的情绪，甚至想要跳槽换个环境。

    有一天，老板因为一件事情与客户发生了争执，恰好杨帅当时在场，老板就随口叫杨帅“送”走客户。杨帅立即照做了。送走客户后，老板又对杨帅说：“三天后，你给这个客户打电话，取消订单，看他怎么办。”杨帅当时想拒绝，因为这个客户是部门主管精心开发和维护的，取消合作应该由部门主管来做。但当时为了尊重老板，还是答应了下来。