第八章 学会用人，事半功倍（2）

    虽然获得陈世龙的口头答应，但胡雪岩并不会就此相信他。他拿出五十两银子给陈世龙，让他拿去随便用。等陈世龙走了之后，胡雪岩就派人暗中跟住他，看陈世龙是否心口不一，又会重返赌场，将这五十两银子挥霍掉。

    这次测试的结果令胡雪岩非常满意，陈世龙拿到银子之后，心里必然非常想去赌场搏一搏运气，但是他却记得自己刚刚答应胡雪岩要戒赌，所以只是在赌场转了一圈就很快回家了，此后的几天都没有再在赌场出现过。胡雪岩知道赌瘾与毒瘾非常相似，只要嗜赌的人拿到钱心里就会痒痒，想去试试自己的运气。但陈世龙显然顶住了这种诱惑，他将自己对胡雪岩的承诺看得更重。

    对于一个年轻人来说，吃喝玩乐并不是多大的毛病，关键是他能克制自己，并且说话算话。别人眼里的陈世龙为人滑头，但胡雪岩却看到了他的灵活，这人可以“玩转”任何场合，并且能够信守自己的承诺，这也是胡雪岩最看重陈世龙的地方。一个有小毛病的人，却有着这些优点，在胡雪岩的眼中他就是一个可造之材。

    陈世龙没有辜负胡雪岩的信任，他为湖州的丝行跑外场表现优秀，成为胡雪岩得力的帮手之一。胡雪岩还为他撮合了婚事，让陈世龙的生活变得更加稳定，为人也更加沉稳，在胡雪岩开拓生丝事业中起了重要作用。

    无论在任何时候，一个领导者都需要一双能识人的慧眼。要想用好人，就必须先看好人。而看人不能光用眼睛，还要用心分析、耐心观察，通过具体的事情去考察他的品行。只有这么“看”才能判断对方是否是一个人才，也才真正称得上是识人。

    8.2 学会当伯乐

    要成就一件大事，都需要不同的人才配合，需要优秀的团队来合作。能够找到人才来为我所用，固然是一件好事，但得到人才之后，只有好好地将其加以利用，让人才发挥出自己的能力，才是能成事的关键所在。胡雪岩不仅在看人的时候有自己独到的眼光，他还非常善于用人，将不同的人放在不同的岗位上，让他们发挥出自己的特点和优势，真正发挥出人才的作用。

    在《慎节斋文存》中对胡雪岩善于用人的特点有过概括性描述，据载：“胡光墉知人善任，所用号友皆少年明干，精于会计者。”说明胡雪岩特别喜欢挖掘有潜力的年轻人，而他所挖掘的人才个个都精明能干，能够为他的事业起到一定的辅助作用。

    让合适的人坐在合适的位置上，是让一个人的能力得到最大限度发挥的基础，有了适宜的岗位才能挖掘出巨大的潜能，并且不断进步。这一点说起来容易，但做起来却非常难，领导者