经过文化的融合与碰撞，亚默瑞的工作方式和工作作风都已经“海尔化”了：节奏紧张，分秒必争，与市场保持“零距离”。为协调和管理海尔在欧洲的推广业务，他这样安排自己一周的工作：星期一上午在罗马办公，下午去瑞士。从瑞士再先后飞到德国、英国、法国，再到西班牙、葡萄牙，然后回到瑞士。这时已是星期五的上午，下午再开车回意大利。“钱对我不重要，我给海尔干，不是为了钱。我没有孩子，我的亲戚比我还富有，没有人继承我的财产。我看重的是海尔的事业。”以前，每到冬天，57岁的亚默瑞都会去滑雪。在做了海尔经理之后，他改变了冬天滑雪的习惯：别人很奇怪，一问他才知道，原来他是怕滑雪时万一摔伤了耽误海尔的工作。一个年过半百的外国人，如果没有一个使他自身价值得到体现的氛围，金钱的力量是很难促使他这样做的。亚默瑞与海尔合作后，将自己的公司交给别人经营，全力以赴经营海尔的公司。贾迈尔和亚默瑞这样的经理人，都是被海尔文化所感召，在海尔找到了创业感觉的人。

    2001年6月17日，来自全球65个国家的360多名海尔海外经销商代表与张瑞敏、杨绵绵一起，在海尔“合欢林”举行五大洲海尔挂牌仪式。标有海尔旗和世界地图标志的美洲海尔、欧洲海尔、亚太海尔等各大洲铜牌挂在了合欢树上，寓意着全球海尔经理人与海尔的合作“合力为双，欢乐为赢”。据介绍，这360多名代表是从3000多名海外经销商中根据销售业绩挑选出来的，都是当地的“销售状元”，他们这次是专门包机赴青岛参加“第二届海尔全球交易会”的，这在国内企业界还是第一次。海尔海外经理人看到自己所在国家的版图上种植的合欢树都非常兴奋。张瑞敏在致辞中说：“我们在世界地图每个与我们合作的国家的位置上种一棵合欢树，合欢树在中国的意思是合作双方能够双赢！我们希望每个合作者在当地都是最成功的！在每个洲我们都栽一棵雪松，雪松的意思意味着常青发展！我们选了一个非常好的日子——今天下雨，在中国这叫做“化水为财”，我们希望每个合作者都能在当地获得最大的收益。另外今天还是一个非常重要的日子——父亲节，这是我们送给各位父亲的礼物！”全球海尔经理人的掌声响成一片。沙特的海尔经理人在合欢林挂牌仪式后说：“海尔的发展一年比一年快、一年比一年好，希望合欢树快快长大，像双方的合作一样快速成长！”

    智慧小语

    俗话说：独木难成林，再博大深邃的文化也只能代表一个时代或地域的思想精髓。当今社会是一个文化多元的时代，一味地固守着传统的文化理念，故步自封，不思开拓，不但埋没了自身文化的底色，而且还会被时代所摒弃。只有借助合力，用自身的文化亮点感召别人，才能获得双赢，在世界的每个角落栽下属于自己的“合欢树”。