大家反倒快快乐乐，和和气气，日子越过越好了。

    其实，无论是七个人，还是七十个人，乃至七百个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。小到一个团队，大到一个集体，运营机制永远是最重要的。如果团体内部出现了不良的风气，那就是机制的问题了，因为有了可以钻空的机制，滋生了人的劣根性，所以，对于一个领导人来说如何制订一个具有广泛意义上的公平、公开、公正的制度，是需要认真慎重对待的问题。

    活在当下，宽心至上

    人生的机遇总是很难说得清，道得明。说不存在，的确有成功的例子；而说存在，有的人一辈子也不能与之相见。

    我自认是个很平常的人，但是生活往往就喜欢捉弄我这样的人。

    很不幸，我毕业的那年，正赶上全球性的金融危机。据说美国失业率都狂涨了20个点。我一天跑几个人才市场，而且是循环制的，每个场地都跑了无数趟，简历投了一大堆，还是没有找到一份适合自己的工作。其实也觉得招人的单位是蛮多的，但是却没有一个顺心顺意的。

    一起毕业的同学都纷纷“名花有主”了，只有我还待字闺中，与他们聊天的时候，我除了满满的羡慕外就是无言的苦涩了。

    日子一天天过去，兜里逐渐空了，也不好意思向家里要钱，总觉得那样是很没面子的事。迫于压力，饥不择食的我应聘到了一家名不见经传的小公司，打算先安定下来，有个吃住的地方，然后再寻找机会。

    于是，昏昏碌碌地度过了3个月的试用期。又稀里糊涂地和公司签完了转正的合同。但签完后的第二天我就后悔了，因为公司合同里明确规定：合同期3年，员工如违约则付给公司1万元的违约金。