第三章  职场台阶，舍与得决定进与退（1）

    巧妙的制度提升团队力量

    从前，在一座山上，有这样一座叫做楞严寺的庙宇，一共只有七个僧人。

    山上环境艰苦，他们每天只分一大桶粥，并以此度日。不过要命的是，僧多粥少，每个人都觉得吃不饱。于是他们决定，想一个办法，能把粥分得大家都满意。

    首先，他们决定通过抓阄的方式来决定谁来分粥，每天轮一个。这样似乎每个人都很满意，因为每个人都当家做主一回。

    而其实每周下来，他们每个人也只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。这样算下来，还是挨饿的时候多，大家又开始抱怨了。于是他们决定采取另一种分配方式。就是选一个领袖，这个领袖德高望重，让他每天主持出来分粥。

    但是人总是贪心的动物，私欲总是避免不了。有了权力就有了**，有了**就滋生了**。每个人都开始挖空心思去讨好他，贿赂他，希望自己可以多得到一份。

    搞得整个小团体乌烟瘴气，最后这个大家推选的高尚的人也**了。

    封建**不可取，大家议会吧。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但是小团体之间的摩擦更大，常常互相攻击，一番唇枪舌战的扯皮下来之后，吃不饱不说，粥到嘴里还都已经凉的。

    最后想出来一个方法：轮流分粥。似乎是又走到了原点，但是这次多加了一条规定，那即是分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。每个人分粥的时候都不想自己只吃桶底那最少的一份，于是在分配的时候都尽量分得平均一些，最后就算不平，也只能认了——因为这一切都掌握在自己的手里，怨不得别人。

    这样下来，