小公司做事，大公司做人

    柳传志的三种人才观

    从“缝鞋垫”到“做西服”

    搭班子，建堡垒

    因人设事的中国式智慧

    岗位轮换，培养接班人

    留着他培养新人

    物质激励，衣食无忧

    让员工成为发动机

    善待员工，形成正反馈

    让老园丁有股份

    第五章我们要做百年老字号——柳传志论品牌营销

    人之所弃，我之所欲

    中国互联网的代名词

    把客户效益放在首位

    捆绑式销售，扩大战果

    双营销模式

    进军家电领域

    开发功能操作软件

    掀起“全民液晶风暴”

    信誉是品牌的基础

    我们出售的是服务

    我们要做百年老字号

    与洋品牌一较高下

    踏上“因特网之路”

    强化联想宣传攻势

    第六章信誉是联想的商标——柳传志论诚信之道

    做一个正直的公民

    我不会对投资者撒谎

    诚信与求实

    信誉是联想的商标

    求实文化，王者之风

    让股东相信我们

    说到做到，赢取信任

    不是100分就是0分

    先做出来再说

    精神财富更重要

    把话放在桌面上说

    第七章以产业报国为己任——柳传志论社会责任

    以产业报国为己任

    在摸索中前行

    传递祥云，凝聚民心

    奥运大练兵

    民族工业，红旗飘扬

    为和谐社会做贡献

    中国企业要承担社会责任

    创造更多的“联想”

    第八章时代在变，文化不变——柳传志论企业文化

    企业利益高于亲情文化

    没有家族的家族企业

    杜绝宗派文化

    文化是纽带

    谁栽树，谁乘凉

    企业文化是无声的命令

    文化磨合是企业合并的难题

    时代在变，文化不变

    规章不到的地方靠文化

    变是联想永远不变的主题

    把5%的希望变成100%的现实

    第九章联想人不相信眼泪——柳传志论逆境挑战

    失误是学习的机会

    美尼尔综合症的爆发

    挫折是人生经历的一部分

    整合南北联想

    联想成长的暗礁

    联想人不相信眼泪

    抚平失败带来的伤痕

    下辈子我还要做企业

    惊涛骇浪我见过很多次

    别拿长跑当短跑

    自知之明，鸵鸟理论

    看别人怎么摔跟头

    为最坏的情况作准备

    柳传志的幸福指数

    “中国芯”风波

    告别“蓝天梦”

    附录：柳传志大事记