择业经济学——“热门”不热与“冷门”不冷（1）

    究竟如何处理热门与冷门的关系，找到最适合自己、前景最为看好的专业和职业呢？其实，市场瞬息万变，冷门、热门也在不停变化。

    小王刚刚大学毕业，面临两个工作机会的选择，一个是生产开关插座的厂家，另一个是提供手机增值服务的企业，都是做市场工作。

    小王倾向于去第一家企业，但小王的很多同学都去了通信行业，说是这类行业工资待遇高。

    小王不知道该去哪里好。这不仅是小王的困惑，同时也是很多职场人士的困惑。

    求职时，“趋热避冷”是很多求职者的思维定势。银行业等热门行业往往意味着高收入、高福利和长远的发展，而农林牧渔业、传统制造业等行业却总给人收入低、工作枯燥的印象。因此在人才市场中，热门行业总是人满为患，冷门行业常常乏人问津。

    其实，择业不宜只盯着热门行业。从择业经济学的角度来看，有的时候“热门”不热，“冷门”不冷。

    首先，行业的冷与热是相对的，前几年互联网业曾红极一时，但很快互联网泡沫破灭，因此下岗失业的人也不在少数。其次，热门行业中也有冷门职位，而冷门行业中也有热门职位，行业前景不等于职业前景。譬如，在计算机行业，也有和计算机几乎没有必然联系的岗位，如行政管理、人力资源等；同样，在非计算机行业，也需要大量人才进行系统的开发、设计和维护。

    要懂得避开热门行业中的冷门职位，或善于发现冷门行业中有潜力的、有成长性的职位，才是职场中的聪明人。

    冷门行业也有热门职位，例如：农业科技人才。农业是不折不扣的传