司工作条件差，待遇低，但上司是个精明能干而又宽厚谦逊的人，这样的人将来肯定有出息，跟着他干肯定没错。晓明从不像别人一样嚷嚷什么“拿多少钱干多少活”，他不辞劳苦拼死拼活地为公司效力。几年后，这家公司发展到一百多人，晓明也成了副总经理、第二股东，年收入超过百万元。

    一个员工的发展空间与他的上司有着密切的关系。如果幸运的话，摊上一个有美德的上司则能够有宽松的工作环境和晋升的希望；如果倒霉的话，摊上一个有恶行的上司则可能前途渺茫，甚至连饭碗都保不住。

    因此，能否识别上司就显得尤为重要。对于许多人来说，如果能够识别上司的好坏，可以避祸害，也可以得到发展。汉末，曹操任兖州牧时，陈留太守张邈和曹操很亲善。郡士高柔认为，张邈早晚会背叛曹操，于是他果断地率乡人离开这里，以免日后受刀兵之苦。高柔带全家迁河北，后张邈果然起兵反曹。最终，张邈被杀，连累多人受刑，高柔一家却安然无恙。

    大明军师刘伯温也是个善于识别上司的人。他考察了陈友谅、张士诚等起义首领，认为都成不了什么气候，只有朱元璋有一统天下之度量。于是，跟着朱元璋“闹革命”，终于成就功名。

    那么，“好上司”都有什么样的特征呢？一般而言，“好上司”应该具有如下美德：

    (1)能以仁德引导部下，能以规章来治理企业，能体恤下属的疾苦，洞察下属辛劳；

    (2)遇到困难不苟且逃避，不跟下属争功，不见利忘义；

    (3)胜不骄，败不馁，贤明而又谦逊，平易近人而又不丧失原则；

    (4)能随机应变，备有多种方案，能够转祸为福，面临危境而能克敌制胜；