第四章 事业棋——男怕入错行，女怕嫁错郎（3）

    (5)对勇于进取的下属给以优厚的奖赏，对于懒惰不负责任的下属给予严厉的惩罚，奖赏不逾时，惩罚不避亲疏；

    (6)对于贤能的下属能够看到其长处，感到自己的不足，能听从正确的意见，绝不刚愎自用。

    那么，不够厚道的坏上司一般又是怎样的呢？他表面上总是对你露出一副亲切、坦诚的面孔，背后却对你不仁不义。在他的眼里，张三是障碍，就想法把张三拿开。他还有自己充足的理由：我也是没有法子的事，当初调他来的时候看中的是他的关系。现在这些关系都用完了，这个蠢材留着一点用都没有了。我不让他走，难道还等他把我辛辛苦苦创立的基业都毁掉不成?像这种缺乏责任感的上司，自以为大权在握，认为可以任意摆布你。在他认为有不要的时候，随时可以一脚把你踢开。

    当然，如果你不幸遇到了这样的坏上司，也不是就等于给自己判了死刑，你可以用以下办法来对付他。

    (1)以美好的前景来诱惑他

    探讨一下你们共同的目标以及对本公司、本部门最重要的事情。提醒他，如果他履行诺言，就会从中得到好处。

    (2)明确自己所需并坦率提出

    如果上司老早就许下承诺，却迟迟未兑现，那么你就不妨坦率地说出来：“您当初说过，如果我们能在两个月内把销售额提高25％，每个人都可以浮动一级工资。现在我们做到了，不知为什么迟迟未见涨工资。”

    (3)进行必要的申辩

    如果你觉得有必要申辩，就要把握好自己的语言和态度。对此，除了考虑到当时上司的心情及上司的性格特点及工作方式以外，非常重要的是，你切不可