第二章 关系棋——你最信任的人伤你也是最深（11）

    二、不要轻易评价领导

    薪水阶层的社会，是一个竞争的社会。不论多么值得信赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评，无疑是自丢把柄给别人，有一天身受其害都不自知。有人在白天被领导没道理地骂一通之后，喜欢晚上约个同事小喝一杯，然后对着同事发牢骚。认为同事既然和自己喝酒了，应该就是站在自己的这一方，借着酒气，对领导大肆批评起来。就算这位同事和自己肝胆相照，不会做出出卖自己的事情，但也得小心“隔墙有耳”啊!所以，当你要向同事吐苦水时，不妨先探探对方的口气，看看是否同意自己的看法。如此用心，是在社会上立足不可缺少的条件。否则，你就会深受其害。

    三、不要轻易动感情

    如果在公司中社会活动比较多，你就可以多参加这些活动加深同事间的感情，但切忌随便交心。只有你和同事都知道竞争没有用或者你们都放弃了竞争时，才会有真感情。在两个相互竞争的同事间，动了真感情，只会自寻烦恼。比如两个平级科员都可能被晋升为科长，但科长只有一个，一个晋升了另一个就不能晋升。没晋升的那个人可能会对那个晋升了的人产生误会，他们两人以后的交往也会不自然。

    四、怎样不为同事背黑锅

    在单位里，有的领导精明能干，对下属要求严，这样，下属也不会懈怠；而有的领导却只做官不做事，敷衍他的上级。还有一些同事在与你合作时责任心不强，一旦有什么闪失，他会推卸责任，拉一个人替他“背黑锅”。怎样才能不被领导抓住当“替罪羊”、不为同事“背黑锅”呢?一方面，要和领导和同事搞好关系，领导或同事就不会抓你；另一方面，做事认真，不马虎，事事都要白纸黑字做得