第五章 职场人际关系（15）

    同时，应该处理好与部门其他下属的关系，就算老许一个人冥顽不灵，要跟老王死磕到底，但只要其他下属都愿意跟着自己的领导站在同一战线上，老许又能奈我何？

    第8节职场禁忌

    万不得已，不要和上司冲突

    小赵和小孙是大学同学，毕业后同时进入了一家大公司的销售部工作，被一个上司领导着。两个人的工作能力和业绩上的表现都不错，一年以后都成了部门里的骨干力量。可是两人在工作风格、处理职场关系上却有一个很大的不同。当上司的决策出现问题时，小赵往往当着众人的面直言不讳地向老板指出来。如果上司交给自己的事情有明显的错误，小赵甚至会据理力争、顶着不办。小孙则完全不同，同样是在上司决策出现问题的时候，他会悄悄给上司发一封邮件，表明自己的想法和决策的利弊。如果上司坚持自己的做法，小孙也能认真去实施，尽量配合上司的工作，完成上司的想法。即使最后证明确实是错误的，小孙也主动承担自己的那部分责任，从来不在别人面前抱怨上司。两年过去了，上司升职在即，在挑选自己的接班人时，他毫不犹豫地选择了小孙。而对于处处为公司着想、耿直的小赵，上司甚至一点都没考虑过。

    可见，上司不是可以随便批评的，哪怕他真是错的。站在上司的角度来考虑，人都有好恶，被别人当着自己下属的面弄得下不来台，本身就是件很没面子的事，再者做官要有官威，被下属批评了，弄得自己颜面扫地，不采取点手段诚挚一下，以后谁还把自己这个上司当回事？小赵的上司算是不错的了，只是在升迁问题上没有考虑小赵，要是碰上一个气量小一点的，估计小赵平时在单位的日子都会不好过。因此，如果万不得已，不要去顶撞上司，就算真要去顶撞，也要注意方式方法，不能伤及上司的面子。工作上的事情都是有解决办法的，但把人得罪了，就不好办了。

    如何对待上司的错误，如何“批评”上司，在职场中是一个很讲究技术的问题。大多数下属在认识上都存在着两个误区：一是认为上司就是自己的衣食父母，绝对不能得罪，上司的错误绝对不提，有了问题也当没看见，反正出了什么问题都要上司自己担着；二是认为现代管理者的认识已经提高了，为了部门的成绩，一旦上司出了错误就要直言不讳的指出来，这样才能称得上是一个称职的下属。第一种态度固然不会得罪上司，但不要忘了，上司的许多错误会与下属的工作息息相关。错误的决定导致了大量无用功，下属的业绩下降，上司受到上面的批评，最终很可能把责任怪罪到下属的