第五章 职场人际关系（10）

    走自己的路

    小林的工作能力很强，遇事机敏，反应迅速，有毅力，白领。他的工作表现突出，业绩骄人，上司和同事都看在眼里。然而，小林有个最大的缺点，就是太看重别人的看法和别人的反映了。在考虑问题时顾虑太多，考虑别人太多，每每做一件事，如果看到别人脸色不好看时，无论是上司还是同事，他都会迅速的做出反应，解释为什么要这样做，自己出于什么目的，把自己清清楚楚地暴露在别人面前。其实，有些事情是没必要解释的。这样，反将本来挺简单的事情办复杂了，还给人留下了委委懦懦的印象。后来，公司进行了几次岗位调整，好几个同事都升了职，但都没有小林。上司感觉到他的不满，也直接给他说出了原因：理由就是他实在太看重别人的看法了，缺乏主见，一个总在意别人看法的人，如何去管理下属？

    很多“老实人”都有这个毛病，怕得罪人，怕别人说他不说、不老实。其实做领导就是要领导别人，一味的在意别人的看法，让别人的脸色领导了自己的行动，肯定不会是个好领导。太在意别人的看法往往是自身缺乏信心引起的，平时做一些巩固信心的训练，学着刻意的不去对别人讲为什么，等时间长了养成习惯，这个毛病自然也就改了。另外，不要太急于发表自己的见解，为自己辩驳，没必要说的就不要去说，有时“沉默是金”，在同事面前玩深沉，可以给别人留下成熟稳重的印象。

    感觉不要太良好

    职场真是个大舞台，有缺乏自信，处处看人脸色的人，就有太过自信，总觉得别人都不如自己的。小龙可以说是幸运的宠儿，聪明帅气的他异性缘向来很好。也许是从小就被家里宠坏的原因，他天生就有一种优越感。总觉得别人不如自己，自己从来都是最好的，不把别人放在眼里。的确，无论在相貌上还是业务上他都是同事中的佼佼者。但他却很少有朋友，特别在单位里，同事们表面上对他笑脸相迎，但实际上都有些敬而远之。因为，他的光环太耀眼，别人同他在一起会感到一种压力，连晚上一起出去玩都会因为小龙的存在让自己被女孩冷落。偏偏小龙也自恃自己有才有貌，加之家里条件又好，心中的一股傲气，使他说话时都会有点盛气凌人的感觉，而且他还习惯以自我为中心，有时连上司都不放在眼里，让同他相处的人格外感觉不舒服。他的优势本来就很让人嫉妒了，偏偏他又不懂得如何保护好自己，依旧高调的我行我素、独来独往，像个孤家寡人，使得他在单位很没有人缘。以至后来他犯了一次错误可能要接受处罚时，从同事到上司竟然没有一个人安慰过他，更别提为他说话了。

    其实每个人都是自我感觉非常良好的，不论在谁的心目里，不论自己是什么身份，总会觉得自己永远是对的，永远是最好的。大多数人走进社会之后，渐渐被磨平了棱角，学会了“低调”，把自己的感觉隐藏起来。往往越是有能力的人越容易被人嫉妒，被人孤立，所以越是对自己感觉良好越是有能力的人，就越应该