第五章 职场人际关系（7）

    该不该拍

    职场里，一般人往往容易注意到别人的缺点而忽略了别人的优点。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室里难得的美德。无论对象是上级、同事，还是下级或客户，没有人会因为你的赞美而动怒，一定会对你产生好感。巧妙地运用奉承手法，让上级欣赏你，让同事帮助你，工作起来才能更顺利，为自己营造一个和谐的办公室气氛，同时不失自己做人的尊严和修养，事业的成功也就为之不远了。犹太人有一句谚语：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”

    与其把“拍马屁”作为一种对于别人的语言或行动，不如把它作为自己的一个观念：在生活中、职场中适时适当的赞美别人。不过职场中的“赞美”因为掺杂了利益在里面，上司的好恶可以直接影响着我们的前途，所以更应该把它注意起来。

    很多走出校门初入职场的人都自命清高，见谁都不服气，不屑甚至鄙视拍上司马屁这种行为。总觉得自己工作是凭本事吃饭，没必要看上司的脸色，刻意讨上司的欢心。于是我行我素，完全不把上司放在眼里。他应该早日摆正自己的位置，职场中充斥着“没进单位时是人才，进了单位就是奴才”的现象，凭着他就比别人清高？凭什么他就不用向上司低头？因为他初出校门？因为他“傻”？但生活要求每一个人必须聪明起来。

    小A毕业不久就来到一家大公司上班，工作能力很强，手头的活做的都不错。一次其部门主管让他帮忙写一份报告，初涉职场的小A自然没什么经验，也正好那几天要做的事特别多，他当场就硬邦邦地把上司给顶了回去：“我不写！这不属于我的本职工作。”因为当时还有其他职员在场，他的主管尽管很尴尬，但也没有说什么重话出来。然而就从那时候起，小A与上司之间原本还算融洽的部属关系，就彻底地划上了句号。

    小A虽说缺乏职场经验，但并不笨，种种迹像中，他也明白自己闯下了大祸，此后他比别人工作的更勤奋，希望能改变上司对他的恶劣印象；幸好上司也很大度，就当没发生过那件事一样，还是像以往那样和和气气的，给予小A必要的关心和指点，几乎令他相信上司和同事都已忘记了那段不愉快的经历。但让小A经常闷闷不乐的是，自己工作做得不错，但每次升职、加薪总没有自己的份。他不知道问题究竟出在哪里。

    埋头工作了两年后，小A终于确定机会是不会再降临到自己头上了，就决心辞职离开这家公司。临走前，他客气地请他的上司指出自己在工作中的不足，上司就送了他一句话：“这次的工作没有做好，下一次还可以弥补；得罪了上司一次，可能就永远改变不了上司对你的偏见。”吃了这次的苦头，小A学乖了，在新单位里跟上司相处的很好。

    即使精神上不能接受，但