第五章 职场人际关系（4）

    关系要适度

    跟领导走的近就一定有好处吗？答案是否定的。小杨和上司鹏可以说得上是“铁哥们”，上班时有说有笑，一唱一和，下班后一起出去喝酒泡吧，关系好的跟哥俩似的。一天鹏要被调到总公司升为副总了，上面要他在自己的部门里挑一个人出来接替他的位子，要求必须能保证团队的工作能力不会削弱。鹏想到的第一个人当然是小杨，但考虑再三，还是推荐了别人。原因就是小杨因为和鹏走的太近，而被其他同事刻意的疏远了。谁都有“红眼病”，而且小杨跟鹏走得太近，当着小杨的面说点什么，万一将来传到鹏的耳朵里怎么办？同事们出于这些顾虑，大多对小杨敬而远之。站在鹏的角度想想，为了自己在领导面前的表现，也为了自己一手发展起来的部门不会在自己走了之后成为一盘散沙，怎么可能推荐一个被同事孤立的人来做自己过去的位子呢？如果你的上司是异性，更要注意不能让彼此的关系过分密切，以致卷入他（她）的私生活中。与上司过分的亲密，会导致同事们的不信任，可能还会招致嫉妒的人暗中与你做对，哪天真要被谁从背后捅上一刀，后悔就晚了。

    投其所好

    任何人都有自己的个性和嗜好，而且一生都很难改变。俗话说“江山易改，本性难移”就是对人性的最佳写照。上司也是人，他的个性想法与偏好早已定型，基本上无从更改。下属更不可能使其改变，反而作为下属，应该调整好自己，去配合他，如此才能与其相处融洽。同时也证明下属与上司间有着良好的互动关系，很容易得到上司的另眼相看，甚或视为亲信，自然会在将来的升迁之路上得到上司的关照。

    不过，投其所好，并不是一味迎合或曲意奉承那么简单。反而是要求下属能洞察上司的个性与偏好，进而采取适当与之配合的行动与对策，才能见效。每个人的行事风格与个性都是不同的，有的上司要求做事积极主动、不喜欢拖泥带水，下属就应该尽力在短时间内有效的完成任务。有的上司要求把事情做到尽善尽美，很多时间花在修复细节上，下属就不要操之过急，细心的完成工作，保证自己没有出现错误。再者有的上司爱虚荣，喜欢受到别人的阿谀奉承，那下属就该应懂得抓住机会拍他拍马屁、戴戴高帽子。

    投其所好，无论是在职场关系，还是在整个人际关系中，都是拉近与别人距离的最好办法。但难度同样颇高，一是要能够放下面子去迎合别人的喜好；二是要能正确找到对方的喜好；三最重要，就是要投得其法，一般来讲，越是地位高的人，越不容易让别人接近自己，因为接近者往往是抱着利益动机靠过来的，一不小心着了对方的道，自己就要摔大跟头。越是面对这样的人，越是要考验投其所好者的功夫了。

    努力工作

    无论什么样的领导，他所扮演的角色最主要的任务，就是努力让自己的团队能更好的完成工作。在职场中每