第十章 如何获得自己喜欢的工作（10）

    问题九、“你能为我们做什么？”

    回答技巧：基本原则上“投其所好”；回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

    问题十、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

    回答技巧：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、较强的适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

    问题十一、“为什么要从前一家单位离职？”

    回答技巧：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；避免把“离职原因”说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，希望能把握新的机会，寻找能发挥我能力的舞台。回答的答案最好是积极正面的。

    问题十二、“你希望的待遇为多少？”

    回答技巧：这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪、福利和业绩奖励等等薪资待遇为多少，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考查重点，“按公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

    同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

    成功面试的关键因素

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