第八章 如何选择一名好老板（2）

    如果你想要获得很好的发展，想要很好发挥自己的才能，其实选择一个好的公司不如选择一个好的老板。尤其在中国目前的发展阶段，改革开放时间不过就30年，很多公司都非常年轻，尤其是中国的一大批民营企业。在年轻的企业，老板就代表着企业，老板就是企业的一面镜子，老板也是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用。所以个人在选择公司时，老板的管理风格和为人处世态度便成了必不可少的判断依据。

    老板总是与公司密切联系在一起的，对于中国的一大批民营企业来说，老板可能就是投资人、股东。一个公司的办公环境再好，如果没有一个开明的老板，不会知人善任，不是任人唯贤，那将是你的痛苦；然而如果一个公司现在虽小，办公条件较差，但老板是一个勇于开拓，善于用人的领导，你现在可以少拿一点，苦一点，但工作开心，事业能有所作为，这就是你的事业的开始，也是你成长路上的最好锻炼的机遇，也是你个人发展的最好之路。

    10年前将宝押在了蒙牛乳业、百度、阿里巴巴、金山等公司的那一批大学生们，应该尝试到成功的喜悦了，他们除了获得了事业发展的快速上升空间，同时也收获了财富。

    公司的发展主要依靠管理层的领导，因此领导者的才能、睿智、为人处世、知人善任是十分重要的。某些公司在创业初期时，工作环境及待遇可能不尽如人意。比如联想公司在刚创业时的办公场所只不过是在中关村一个不到20平方米的小平房，创业初期的条件都非常艰苦，现任联想集团全球董事长杨元