用耐心把“冷板凳”坐热

    对于一个人来说，即使你的能力再强、机遇再好，也不可能保证你一辈子就会一帆风顺。在人的一生中，会遭遇很多形形色色的困难和挫折。有时候在工作当中，你认真工作，辛勤付出，但最终劳动成果却被他人摘取，而你只是为他人作嫁衣裳，这样，就有可能得不到上司的重用。此时你该怎么做呢？

    有一个公司职员，他刚开始进入公司时很受老板赏识，但是后来几个月，他觉得自己好像被老板“冷冻”起来了，他也不知道自己到底犯了什么错误。在接下来的整整一年的时间中，老板既不召见他，也不给他分配重要的工作。他只能忍气吞声地待着，继续努力工作，按时按质按量地完成自己的任务。就这样过了一年，老板终于又召见了他，并且给他升职加薪。同事们都很佩服他，说他终于把冷板凳给坐热了。

    人为什么会坐上冷板凳呢？其中的原因确实很复杂。在日常工作中，我们冷不丁也会遇到这种情况，那么，我们就该分析一下原因，以找到解决的办法。

    一般来讲，比较常见的有以下几种情况：

    ◎ 自己本身能力不佳。如果一个人的自身能力有限，只能做一些无关紧要的事，但也没差到开除的地步，因此，老板和同事会觉得此人可有可无，当然就不会重用此人了。

    ◎ 办事马虎，经常出错或者错误严重。在学校里求学，出了错向老师认个错，然后再加以改正，一般就可以了。但是，在社会上做事却不比学校。虽然在工作中不可能不出错误，但如果你总是出错，或者犯的错误太大，让公司遭受了较为严重的损失，会让老板和同事对你失去信心。他们不想冒更大的风险，所以只好暂时把你搁置一边。

    ◎ 老板或上司有意考验。一个人如果要做成大事，就必须有勇气去接受挑战，有能力处理繁杂的工作，同时也要有身处孤寂的韧性，更需要坚忍不拔的耐心。对于老板来说，有时候培养一个人，除了让他工作之外，也有可能让他无事可做，一边观察，一边训练。

    ◎ 上司的个人好恶。这种情况基本上没什么好说的，也没什么道理可讲，反正上司或老板突然不喜欢你了，你也没辙，只好坐冷板凳，等到他慢慢开始喜欢你。

    ◎ 冒犯了自己的老板或上司。如果你的老板或上司宽宏大量，他可能对你的冒犯不大在意。但人都是喜欢被夸奖，不喜欢被顶撞的，所以，如果你在言语或行为上冒犯并惹恼了上司，你就有可能坐冷板凳。

    ◎ 威胁到老板或上司的地位。如果你的能力太强，又总是喜欢表现自己，处处显示自己的能耐，就会让你的上司或老板失去安全感，怕你对其位置形成威胁——老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，所以你也有可能坐冷板凳。

    ◎ 人际关系的影响。一般来讲，工作中每个人都是处在一个团队之中，很少有孤军奋战的。在团队中