务的市场价值都不了解，只是挑选工资要求低的候选人；还有的面试官为了寻求到千里马而不惜重金。

    在面试时候提到的薪水的数目往往并不是你在以后工作中的实际薪水数目，这不过是面试考题之一，需要你细心去体味，认真去回答，只有说法有理有据的人才会取得成功。

    除了薪水要求的问题外，关于跳槽的问题也是职场上非常难以回答的。特别是对于频繁跳槽的人来说，这是一个非常难以解释的问题。公司的发展在于一种人员的稳定与培养，工作人员频繁的变动，对于公司的发展肯定是不利的。所以，跳槽也是面试考官十分关注的一个问题。下面我们先来看一个小李的故事。

    参加工作几年的小李工作换了好几个，小李并不是那种见异思迁的人。只是，现在的人才市场竞争压力非常的大，要找一份合适的工作不是一件容易的事情。小李找的几份工作都不是特别满意，对于得到现在这家电子公司的面试机会他很是高兴。因为这意味着他不但能获得一份待遇不错的工作，而且还能将自己的专业和爱好与工作结合起来，真是学有所用。

    在面试过程中，对于小李的技术水准，面试官给予了肯定。但是，面试官也发现了一个问题，就是小李的简历上写着，在短短的两年内，小李连续换了三份工作。于是考官问：“你对于现在的年轻人频繁跳槽的事情是怎么看的？你在两年内连续换了三家公司，我想问，你打算在我们这里做多久呢？你叫我们如何相信你呢？”这个问题像炸雷一样劈向了小李。小李感觉到在跳槽这件事上有些理亏，所以，回答起来吞吞吐吐，也没有说出什么实质的理由。最后，工作机会就这么和他擦肩而过了。