内部可有争议，对外要一致

    在任何时候，无论公司内部有什么样的矛盾和争执，一旦有外人在，就得团结一致。这是职场最起码的要求。我们的老板都不希望我们在外人面前表现公司的不和，哪怕只有一丁点儿，也不行。我们都知道，公司的任何一个人说的任何一句话，都代表着整个公司的形象。这也就是我们通常所说的，对外要一致。只有对外一致，才能向外人展示出公司和团队团结一致的整体面貌，才能保持公司的良好形象。同时，这样还可以让外人看到公司强大，不会让自己的竞争对手有可乘之机，从而给公司的利益造成影响。下面这个故事就是不注意在外人面前展现公司的团结的反例。

    丁文是某车间的主要负责人，他的工作能力非常强，将车间事务规划得也十分周全，对自己的本职工作也是兢兢业业，一丝不苟。可是他在车间连续做了很长一段时间之后，虽然业绩总是高高在上，但加薪或晋升的机会却始终没有他的份儿。每当与老板见面的时候，老板对丁文总会投以意味深长的眼光，或者歉意地一笑，后来他猛然意识到了：原来那件事情一直都没有过去。

    事情是这样的：那天他和手下几个工人在车间里忙忙碌碌，有条不紊地进行着各项工作。不知什么时候，老板和一些陪同参观的人员来到了车间。老板看了下他们的工作步骤后，没有加以分析就断然地说：“停下来，停下来！”然后又重新安排了工作步骤。

    由于这项工作丁文已经规划好了完善的工作步骤，于是他上前跟老板解释，要求按原方案进行。老板看了看陪同的客人，立即阴沉了脸，冷冷地命令他必须按新的指示去做。丁文当然觉得自己有理，就据理力争，不但当面指出了老板的指示里面含有明显的漏洞，还难以自控地与老板发生了激烈的争吵。最后丁文冲老板喊道：“既然你那么坚持，那你就让他们按你说的去做吧。这项工作我不做了。”然后就离开了车间。

    后来证实老板的提议在实际工作中确实行不通，最后还是遵循了丁文的方法，而老板自从上次争吵以后也没有再提什么，这件事表面上看似乎就这么过去了。

    但事实证明这件事并没有丁文想得那么简单，最后他只能选择离开这个公司。离开公司的那天，他平静地跟老板谈了自己的想法和原因，然后客气地相互祝愿。但离开前的一刻，他还是忍不住问老板：“我一次次地晋升无望是不是因为那件事？”老板先是摇了摇头，后又肯定地点了点头，说：“俗话说得好