的这种敬业精神获得了上司的信任和赞赏，自然也就平步青云，成为公司的总裁。

    牺牲总是有回报的，只要你肯努力工作，勇敢牺牲，那么就会创造出成果来，让公司和老板对你刮目相看。老板重用你是因为你能够给他带来利益，所以，一个能够牺牲自己的利益来帮助老板的人自然会受到老板的器重，因为这是一个双赢的局面，也是老板乐于接受的。下面这个松下公司的故事就说明了这个道理。

    当松下公司刚开始制造收音机时，生产出来的产品故障非常多，调整也很困难。实际上，听众常常因收音机故障而听不到想听的节目，并常常感到遗憾。松下幸之助由此产生了一种强烈的愿望：一定要用自己的智慧制造出没有故障、使用方便的收音机。

    松下幸之助马上叫来了负责技术的员工，希望其设计出新型的收音机。员工听了很吃惊，说这太难了，希望给予充足的时间来研究。他的话不是没有道理，当时的松下电器创业时间很短，只能生产配线器和电热器，也没有设计收音机的专家。

    松下幸之助鼓励他：“你说的不是没有道理，但请看一下你带的手表，在那么小的地方，安装了那么多零件，它不是也在正常运转吗？收音机也不是不可能做到这一点，关键看你是否有必胜的信心。”于是，那位技术负责人下定决心，无论如何也要设计出来。他放弃了休息，夜以继日地沉浸于认真开发之中，结果仅用了三个月的时间就制造出在当时的技术条件下近乎理想化的收音机。

    后来，松下幸之助把这位技术负责人提拔为工厂主管，并感谢他的牺牲精神。而那位负责人也感慨道：“原本看上去不可能完成的任务，居然这么轻易就被完成了。一个人如果能有为工作牺牲的精神，好像什么问题都难不倒他啊。”

    你可以看到，这个故事的主角不是松下幸之助，而是这位技术负责人。他牺牲了自己的时间和精力，帮助工厂实现了技术创新，打开了市场，为以后松下公司在日本的扩张打下了基础。所以，当老板为你布置一项任务时，先不要因为困难而惧怕，而要试着用“牺牲精神”来战胜它，这样，你就会获得意想不到的收获。

    要知道，你牺牲得越多，你为企业创造的价值也越多，你得到的收获也越多。这是个多么好的循环啊。所以，别取笑那些乐意为工作做牺牲的人，而要努力成为这样的人。只有这样的人才会成为老板和公司的宠儿，最终成为和老板一起分享成功果实的人。