压力，也希望有下属积极为他们出谋献策，也希望与下属们多沟通。员工有什么好的意见、建议，应该大胆地发出自己的声音。比如，当你独立做一个项目时，应每隔一段时间就向老板发一封E-mail，告诉他你最新的进展。E-mail有时白天发，有时夜晚发，这样老板能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。

    老板有时需要员工提出一些新招，独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给老板思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解，那是对老板最不好的交代，因为老板不喜欢只会苦干、实干而不懂得思考的人。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。下面的故事同样说明了这个道理。

    有一位财会专业的女生到一家公司应聘财会工作，财务经理对她不太满意，但人力资源经理还是给了她一次机会，安排她从事客服工作。结果，这位女生的表现实在令人失望。她的性格过于内向，不喜欢沟通和交流，既不主动和同事打招呼，也不向“师傅”请教。很多时候，她不明白或者不清楚分配的任务也不会向上司发问，只是按照自己的理解去做，结果总是与上司的要求相差甚远。有一次，她因为不善于沟通，得罪了公司的一个重要客户，老板一气之下，只好让她走人。

    从这个故事中我们能看出沟通和交流的重要性，特别是职场中与上司或老板的沟通更是必不可少。

    要明白，员工与老板的关系是不对等的，那么在这个不对等的关系中，你就必须要积极主动地跟老板进行沟通和交流，分享你的想法，从而让老板知道你、注意你，在机会来临的时候想到你，从而给你重任。而如果你不积极主动，老板自然是不会来主动地注意你，因为别人总会积极地向老板靠拢，让老板无暇来注意一个默默无闻的员工。于是，你便在与别人的竞争中落了下风。当机会来临的时候，老板往往会容易想到那些引起过他注意的人，而不会想到你，你就只能坐视机会的错过。

    毫不夸张地说，沟通是职场的第一能力，而与老板的沟通则是第一能力中最重要的能力。因此，很好地把握了与老板的沟通，那么你就朝成功迈出了重要的一步。