与老板一起分享你的想法

    有些人工作兢兢业业，但不善于向老板汇报工作，这对于一个管理众多部属的老板来说，他们往往就是容易被遗忘的人。有时老板心情不好时，甚至会说：“真不知道他们在干什么。”

    现今的生活步调变化极快，每个人的想法和感觉也各不相同。没有一个人能够完全依靠独自的力量获得成功，这时候你就需要与他人分享你的想法。只有这样，别人才能了解你，帮助你，你也才能在与别人的沟通中获得收获。

    既然与他人的沟通和分享是如此重要，与你的老板分享你的想法就显得更加重要。因为不管你的资历有多么资深，能力多么强，只要你是下属，你就需要在上级的支持和允许下工作。如果没有这种支持和允许，你将无法工作，更不要说做出成绩了。

    作为下属，你应该及时向老板汇报工作进程：工作正在进行中，工作预计会延期或者工作已经完成。作为员工，你的声音一定要让老板听见，这一点很重要。我们不难发现，几乎在每一个招聘职位的要求中，“善于沟通”都是必不可少的一条。沟通能力从来没有像现在这样成为人们成功的必要条件。

    下面这个故事就说明了与老板进行沟通的重要性。

    彼得从小就被父母教导，要埋头苦干，不要夸夸其谈，这招儿在学校时挺灵验。到了公司，彼得依然不怎么跟人说话。在工作中，他谨守父训：事业是干出来的，不是用嘴夸出来的。部门会上讨论项目，彼得也总是躲在角落，虽然他觉得那几个口若悬河的家伙说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可他也不愿出风头去与他们争辩。

    于是，他的想法虽然远比其他积极发言的人高明，但是部门经理却永远都无法知道他的想法。这样，上司也难以注意到彼得的成绩和才能，自然也就无法给予他重要的任务。于是，彼得就只能永远默默无闻地在公司埋头苦干。没有上司的支持和重用，自然也就干不出什么成绩来。而那些在他眼里看来很平庸的人却因为能够积极主动地和上司分享想法，提出建议，因而得到了上司很大的重用和信任，反而获得了比他更大的成绩。

    这个故事告诉我们，即使你满腹才华，也只有将才华表现出来，让你的上司知道，这些才华才是真正的才华，不然就只是烂在菜地里的萝卜，永远都发挥不了应有的作用。

    其实，老板也有解决问题的