晒出你的优势，别人才会投资你

    接着上一节的话题来说，即使选择对了一个好的老板，并不意味着万事俱备了。每个老板都有很多个员工，公司大大小小的事情他有很多都要忙碌，你身上的优点他不一定能够马上看得到。在这个关系中，老板面对的是一对多的关系，而你面对的却是多对一的关系。因此，在这种情况下，你必须积极地表现，在老板面前晒出你的优势和潜力。这样，他才会投资你，给你机会，让你的才能得到施展和锻炼。

    都说机会是别人给的，其实很多时候机会应当是自己主动争取的。有句名言说得好：“机会只青睐有准备的人。”这种准备就是努力积累，在关键的时刻能勇敢地亮出自己，展现自己。这样，别人才会把有限的机会给你。下面这个例子便说明了晒出自己优势的重要性。

    7年前，小古从某大学毕业，在一个厂电工组见习。他常给厂里办公室修理电灯。小古修灯和别人不一样，每次修完灯，还顺手把其他电器的一些小毛病一并修好。当时，科长就说：“这个大学生很实在。”没过多少天，他和楼里大大小小的干部都混熟了，谈起他，大家都交口称赞。

    两年后，他所在科室的科长要退休，科长推荐他当代理科长。说实话，在这样的老国企，推荐后备干部，还真不是一个“伯乐”说了算，需要一定的组织考察程序。但大家对小古的印象都很好，从管理干部的组织部门到领导身边的办公室人员，都觉得他能胜任。经过征求职工意见、组织考察等程序，他一路顺风地当上了代理科长。

    半年以后，小古被正式任命为科长，成为这个单位最年轻的科级干部。和小古一起来的同学，都说他遇到了“贵人”。其实，小古的“贵人”，很难说具体是哪一个人——老科长虽说是“伯乐”，但要是其他领导不同意或者职工反映不好，他这匹“千里马”也很难在短时间内起跑。

    当了科长之后，小古工作得十分出色。没过两年，便顺利地当上了厂长助理。不久，赶上企业调整，他成了主管生产的副厂长。后来，“伯乐”们为了锻炼他，又让他主管经营工作。最后，他稳稳当当地坐上了企业总经理的位置。

    每次看到这个春风得意的年轻上司，人们都想起前些年他给办公室修理电灯的样子。也许，这就是他最初展示自己、搞好人际关系的平台。难得的是，他做得恰如其分，没有半点讨好和作秀的成分。

    可见，与其说是伯乐识千里马，不如说是千里马先跑起来，给伯乐留下了好印象。要知道，职场上的升迁，既是机遇，也是天时、地利、人和的“水到渠成”。“贵人”再