NO 2 聚人（8）

    毫无疑义，每个网络公司的上市都是一次造富运动。但阿里巴巴的上市却是一次与众不同的造富运动：不造首富而造群富，不追求个人巨富而追求员工共富。有这种好老板，谁还不心甘情愿为马云卖命？

    阿里巴巴之所以能如此大批量地产出富豪，与马云的“财散人聚”的理念有关。

    2008年8月15日，马云在参加《赢在中国》对4位选手点评时，就传递了这样的理念：“一个优秀的CEO也必须是个优秀的管理者，多注重细节，从细节管理你的团队，你的团队才会有机会发展。当你的团队离开你的时候，你要想到一点，我们需要雷锋，但不能让雷锋穿打着补丁的衣服上街去。”

    马云认为，管理和控制一家公司是要靠智慧而不是股权，中国太多企业因为强调控股权与控制权，而最终陷入利益争斗，影响了公司发展。

    所以，从第一天开始，他就没想过用控股的方式控制，也不想以自己一个人去控制别人，公司需要把股权分散。这样，其他股东和员工才更有信心和干劲。

    根据招股书披露，马云持股不足5%（1.89亿股），以招股价上限计算，上市后马云身价为22.7亿港圆。在胡润百富发布的《2007胡润IT富豪榜》中，百度李彦宏以180亿圆身价成为IT首富，史玉柱、马化腾分别以135亿圆、120亿圆的身价占据了二、三的位置。而即将在香港联合交易所挂牌上市的阿里巴巴创绐人马云则以50亿身价的估值位列第八。

    对于精英人才，马云不惜血本地吸引其加盟，例如，仅加盟阿里巴巴一年的卫哲，马云给了他1.06%的股份。阿里巴巴上市当天，卫哲就坐拥了14亿港圆财富，超过盛大总裁唐骏，成为赚钱最多的职业经理人。

    在“财散人聚”这一点上