掘。

    小智是一家私企的主管，老板也没要求他写总结什么的，不过他主动给自己增加了这项工作。他的年终总结会详细分析公司一年来的运营情况，从生产量、销售额、成本分析，到今年曾经出现过的问题、来年怎么改进。碰到一些较好的个案，他还会单独进行总结。深得老板赏识。

    其实，每个人的工作中都充满着宝贵的经验，往往由于总结的缺失，而全然不知。

    小禾进现在的公司已经几年时间了，对公司的贡献也比较大，可是最近有件事情很让他胸闷。有个主管跳槽走了，空出来一个位置，按照资历来说，这简直是小禾的囊中之物，可到最后，这个位置却被一个后进公司的同事抢去了。

    开始小禾不服气，后来他发现，这名同事一直利用业余时间充电，善于把学到的新知识和技能运用到工作中去，还能够不断总结工作上的经验教训，和同事分享。

    他这种总结、分享的精神深得老板赏识，所以，一有空缺，老板马上就想到了他。

    拿销售来说，这是一份创新的工作，经常总结就会发现，工作中都有一些工作内容是不断重复的，如：文件整理、打字、汇报、与客户搞关系、表单填写等。

    每天总结就会发现问题，例如：为什么我今天见的五个客户中，有三个人无动于衷？为什么同事的工作效率更高等等问题。通过思考和总结，自己的工作能力和技巧都会不断地提升和飞跃，时间长了就会发生质变，令老板刮目相看了。日经一事，必长一智。

    职场人还要对阶段性的工作做好总结和归纳，使自己的工作方法更具全局观念、更全面、更规范。比如周总结、月总结、季总结、年总结甚至更大周期的总结，同时对照自己的职业规划，看看差在哪里，如何弥补，成功的原因又是什么等等；也有必要针对一个工作周期进行总结，比如对某次铺货、促销的总结。

    当然，所有总结的点点滴滴和细节内容，哪怕是读书心得，都要形成文字记录，以备日后更深层次地总结和归纳，也为了给自己留下更深的记忆和印象。时常将总结的内容进行对照，对其质量优劣进行二次总结乃至多次提炼。

    当老板有一天问你一个问题的时候，你会发现你积累的知识在不知不觉中连成片，结成网了。当大家茫然的时候，你按照逻辑将道理讲得头头是道，就离老板的重用不远了。

    我是一名设计师。

    最近心情很崩溃，一个多月前，我参加了大学同学毕业5周年聚会，来的人数超过80人。聚会主题之一是大家汇报毕业5年来的工作情况，看看各自发展得怎样。

    两个多小时的轮流发言，让我傻了眼。5年时间，当初同一起跑线的同学，居然拉开如此大的差距。在事业上的成就真是天壤之别！

    就说我吧，工作时简直就是“拼命三郎”似的努力，基本每天都工作16个小时以上，设计了无数的产品，其中有失败，也有成功。可是设计师工作，收入差距太大了，我刚爬到年薪十万的坎儿，没想到有的同事早已年收入20万元了。

    同样是一个班级出来的，5年的光阴咋造成了那么巨大的差距呢？在瞬息万变竞争白热化的职场，5年时间足够让一个人“上天入地，差之千里”。

    在我的请教下，同学终于告诉我他的秘密，他讲到很多像我一样的人，都只忙于工作而不作总结，其实很多事情是有规律的，不总结就永远不知道其中的规律，总结是一种习惯，更是一种能力。

    这个年薪20万的同学讲到了自身的经历。一年前，他做到了高管，他在一个公司没跳过槽，熬到了如今的岗位，和他总结出来的“设计的规律”相关。设计本来是个创意的工作，但是他把规律总结出来，就帮助公司培训了一批大学刚毕业的设计师。

    而我，只工作不总结，用了5年的时间，只是从一个初级设计师跳到一个高级设计师，工资小步增长，实在汗颜。