第二十二章 让才华服务于工作（2）

    当你把目前的工作设定为通往美好生活的一步阶梯的时候，你就会发现通过现在的工作，你可以掌握更多的知识和技能。

    如果你意识到了自己每天应该学习的东西，理解了工作的深刻含义，那么即使在日常工作中，你也会表现得同样积极。

    其实，工作不应该只局限于那些在公司里完成的事情，更应该融入到我们的生活里，工作时间并不是“公司时间”，不是指在公司里度过的时光，否则就失去了工作的真正意义。

    一个渴望创新的职场人，会对工作作出规划，他会对自己的工作和人生都做一个长期的展望，比如规定自己应该在30岁之前具备胜任本职工作的能力，在30岁之前了解本部门的其他工作，在35岁之前对整个公司有一个全面的认识，并把在目前岗位上从事的日常工作看作是今后实现长期目标的一个步骤。

    仅仅依靠没有**的工作不会增长你的才干。把自己的视野从本职工作的小框框里提升出来，尽量搞清楚你所从事工作的来龙去脉，广泛涉猎其他的相关资料，多与其他部门的人进行交流，这些都是在工作时间内提高自己的好方法。

    当日常工作实在索然无味的时候，还可以利用休息的方法，调整“休克”中的心态。工作的劳累可能让有的员工对工作内容和工作环境太过熟悉，从而觉得缺乏新意，没有挑战性，也缺少以往那种成就感。适时地休息，调整心态，让原先熟悉的工作停留一段时间，你可能会发现，有许多需要你去学习的东西，并且学习到不同的职业技能。

    如果你想比别人做得更好，成为职场人人称羡的精英，那么你就必须在枯燥的工作中创新。创新是在现有的基础上作出超越的行为。公司离不开创新，老板离不开创新，员工也不能缺少创新，如果一个人不能为企业的创新作出贡献，那么就会在职场竞争中逐渐失去存在的价值，很快便会面临淘汰的境遇。

    工作中寻求不同的方法完成相同的工作，并不是简单地寻求一道算术题的多种解法，而是一个人在工作中能否时刻具备创新精神的表现。你一旦有了这样的求索表现，你就会极大地去关注自己的工作，并让老板认为你是可造之材。

    每天中午吃完饭，就开始犯困。

    很多同事也这样，大家无精打采的，整个下午气氛都不好。

    一天我突发奇想，在电脑上接上小音箱，播放喜欢的歌曲给大家听，没想到大家一下来了精神，说不上兴高采烈，但也算得上是兴致勃勃。

    其他办公室的人都过来了，大家听着我下载的经典老歌，找到了共同语言，也有了良好的心情。这个下午，我们的工作氛围非常好。

    老板知道了这件事，找到了我，给我批下来一小笔经费，用于“音乐管理”。

    因为中午免费给大家开放小音箱，我和同事们的关系近了，在同事心中也有了影响力，这种成就感让我高兴极了。

    后来，我还发现，美好的气味也有清醒头脑的作用。就利用老板给的经费，在同事们的桌上放一些清新怡人的香氛饰品或者干花，不仅使单调的办公环境得到点缀，也让人不再昏昏欲睡。在精神不振的时候，闻一下，闭上眼睛，办公室里的乏闷便消失得无影无踪。

    心情舒畅，自然精神也会焕发起来，月底老板还因此给我发了奖金。

    你会在工作中进行总结吗？

    不要以为创意性的工作就作不了总结，任何工作进入总结状态就意味着进入思考状态，而每一个老板都会看重员工的思考力。这就是为什么很多老板都强迫员工要进行总结，这不但是对员工的约束，也是发现人才的一种方法。

    总结是一个将零散的、过程性的点点滴滴进行整理的过程，是将其系统化的过程。没有总结，这些点点滴滴，随着时光的流逝，会变得逐渐模糊，甚至生疏。没有总结，本该闪光的东西，会被琐碎的东西掩埋得越来越深以至无法挖