第二十一章 显本领：展示优势得支持（2）

    对每一个职场人而言，老板交代的工作，无论是什么样的差事，都应该勇敢接受。即使内心认为负荷过重或根本不喜欢这项任务，你都不要立即回绝老板。老板如果把新任务派发给你，通常是经过观察部属的能力之后，认为你足以胜任，才会放心地将工作交给你。如果贸然表示自己无法办到，那么随之而来的将是老板面子过不去，继而使你失去老板的赏识。

    因此，当接受任务时，无论如何也要拿出勇气，抱着决心一试的意志向工作挑战，即使最后真的无法完成差事，但老板知道你已经尽了力，也不会责怪你。

    小德刚工作不久，一天，老板对他说：“小德，你去趟客户张总那里，让他赶紧把合同签署完，然后送回来。”

    小德一听就很不高兴，他知道没那么简单，张总是个“笑面虎”，自己还不知道要软磨硬泡多久，他才肯签合同。于是，小德说：“知道了，可是我这会儿正忙着复印文件呢。”

    老板一听就很不高兴：“真是不会分轻重缓急，我到底还能不能吩咐你做事？”

    小德早晚都要去张总那里，就因为他的态度，可能会丧失很多机会，老板会想：到底你是老板还是我是老板？难道我还没有给你分配任务的权力？

    其实，如果小德是微笑着回答：“知道了，我现在就过去，您放心。”那效果就完全不一样了。

    所以，当老板交代新任务的时候，应该排除内心的不满情绪，一定要认真倾听，一边做记录，一边点头、微笑，经常抬头看看领导，回应一句：“好的”、“我明白了”、“我会做的”，表示自己听到了、听进去了、接受了。

    老板会感觉受到尊重，更愿意把任务交代得详细些，或是把意见说得更深入些，这都是对做事很有帮助的。

    还可以用复述的方式保证不走样。可以用笔记录任务重点。并总结要点，条理清晰地复述。最终还要向老板确认，如果有疏漏或是理解错误的地方老板会作出补充。

    当然，如果在期限内实在不能顺利达到工作目标，应尽早向老板报告，谋求补救的办法。

    老板给我安排了一个新任务，被我搞砸了。

    正因为我是一个工作比较保守的人，所以当有机会和老板一起参加一个项目的洽谈的时候，我一直如履薄冰。

    后来，老板让我起草一份合同。

    听到这个任务的时候，我的头立即就大了，我哪有起草合同的经验呢？

    但是没办法，只能硬着头皮完成这个任务。于是，我找来几本与起草合同有关的书，认真研究了一个晚上，第二天我根据自己的记录和理解，非常认真地撰写了一份合同交给老板，结果遭到老板严厉的批评。

    他说我起草的合同漏洞百出，甚至连行业里基本的条款都没有加进去，最后还问我，放着律师为公司整理好的模板为什么不用？

    此时我才知道，公司已经有非常完善的合同模板，这类合同基本条款每次都是一样的，我只要把公司已有的合同模板找出来，根据这次洽谈的记录把和以前不一样的地方修改一下就可以了。

    这次的工作没有完成好，但是也给了我一个教训，就是公司里总有一些已经固化了的工作经验和方法，是在前人成功或者失败的基础之上，吸取经验、总结教训建立起来的，看来工作不能盲目，以后要多向老同事请教和学习这些工作经验和方法。

    竞争无处不在。如果只想着干好本职工作，那么很可能真的一辈子就只能干“本职工作”了，而升职、加薪、提拔、出国学习……这些好处永远轮不到你。

    职业发展无非需要两种实力：“硬实力”和“软实力”。硬实力如学位证书、英语等级证书、职业资格证书等，这是你步入职场的敲门砖。比如有些单位就要求必须是本科以上学历。这时候，是“硬实力”在起作用。这些实力都是可以通过