第二十一章 显本领：展示优势得支持（1）

    显本领也是有窍门的。

    例如，年轻员工的窍门就是展示老成的一面。因为老板的印象中，年轻员工往往浮躁，如果你展示老成，老板会认为你有本领，会更加支持你。

    老员工要永远不说丧气话，永远表现出有活力的一面，会让老板非常放心。

    当然，不要以为这就是教你装给老板看，实际上，你表现的外在，会影响你的内在。

    什么时候，老板会格外关注你的反应？

    不仅是你功成名就的时刻，还是你遭遇困顿的时候。

    不同的人对待挫折的态度是不同的：有的人很快就能从挫折中站起来，积极投身工作；有的人会自怨自艾，怨自己怎么老是这么倒霉。他们为已经泼翻的牛奶哭泣，却不曾想到要尽快作出调整，挫折之后一蹶不振，一下子就把自己定义在失败者之列，缺乏进取心。

    老板会关注你对待困难的态度，毕竟再聪明的人都会有做错事的时刻。在老板看来，能成大事的人，遇到困难时，对困难的态度就如同走路时被石头绊了一跤，会很自然地站起来接着走。

    不能成大器的人，会一头栽倒在错误上再也爬不起来，这样的人，再多的才华在挫折面前都是不堪一击。

    职场受挫后，如果不能及时调整而使心理失衡，不仅影响自己的工作、生活，还严重影响人的健康，你同时也给身边的人以负面影响。如何才能表现得不困顿呢？

    如果失意，就要培养自己的钝感力，也就是对他人的态度保持淡定，很多人失败的时候常常就会敏感，别人的一个眼神，就够自己想上半天。

    “为什么同事们在一起开玩笑，他们都不叫上我呢”、“今天加班，别人会不会认为我是故意表现呢”、“想找老板吃个饭，交流一下想法，别人会不会觉得我没有能力干正事，只会拍马屁呢”……

    当一个人想得太多的时候，满脑子都被负面的情绪占据，就容易终日进退两难，永远深陷在恶劣情绪中难以摆脱。大部分人遇到挫折的时候，容易敏感并感到孤独，缺乏独立的判断能力。实际上，外界的客观环境根本就没有改变，要给自己积极的心理暗示：别人没空理会我的失败。要摆脱自信心的建立主要依托于“外界肯定”的模式，唤醒“自身认可”的模式。

    可以寻找合适的对象适度倾诉，将内心的痛楚转化出去。注意不要找工作中接触的人，而是选择家人或者朋友，如果找到的人是高度比自己高的人，就更有助于帮自己提气，鼓起你奋进的勇气，并引导你朝正确的方向前进。在一番倾谈之后会收到意想不到的效果。

    越是困顿，越要记住自己的优势，找出自己的优点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。可以把自己的优势和别人对自己的赞美放到自己的电脑桌面上，每次打