议也提出来。听完他的发言，大家都没作声。老板说；“我觉得秦峥嵘说得也很好，他提出的建议也很有新意。但是，我觉得有几个方面还不太适合咱们公司现在的发展状况。”接下来，老板就针对秦峥嵘提出的几点新建议说出了自己的不同看法，秦峥嵘自然有些不服气，他认为自己的建议既详细、又完整，而且又具有创新意识，老板之所以觉得不够好，那是因为他思想太保守，所以，秦峥嵘和老板据理力争。

    最后，两人也没达成一致意见。

    从那以后，秦峥嵘的工作愈发不顺心起来，老板总会从他的工作中挑出一些问题和毛病，两个月之后，秦峥嵘被迫提出了辞职。

    秦峥嵘的做法无疑把自己推到了老板的对立面，而这对他的职业发展来说是极为不利的，最后的被迫辞职也正好印证了这一点。如果秦峥嵘能够站在老板的立场想问题，把老板的意见当成自己的意见，先保持一致，再谋求改变，情况就会完全不同。

    有这么一句话说的是：“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的！”

    我的同事老谢就是在这上面吃了亏。年底正是工作最要紧的时候，所有人都忙得团团转，老谢正好有一个去欧洲的机会，她去找总监请假。

    虽说这和整个大氛围不和谐，但是总监对老谢还是很欣赏，私交也不错，所以老谢请假时，总监考虑了一下还是答应了。

    可是，就在老谢去欧洲潇洒了半个月后，我们都加薪了，而最有理由高升的她却原地不动，很多曾经是她负责的项目都被转到别人手下，这等于给她降了职。一向坚强的老谢委屈得大哭了一场！

    其实，她刚离开，财务部就发生了问题。上级单位突击检查，因为掌握情况的老谢不在，检查中出现了明显的漏洞，给单位造成了损失，总监也受到了大老板的批评。老板非常气恼，认为全是老谢的过错，在总监看来，没有直接开掉老谢，已经算给足了面子。