第十八章 不犯错：摸清底线再出牌（3）

    要注意工作和老板的目标保持一致。有一个销售员，奉命开发市场，因为大客户竞争太激烈，他选择了一些小客户进行公关，想先占领小客户，再慢慢向大客户渗透。3个月后，老板视察工作，他正喋喋不休地向经理说自己如何卖力，经理突然打断他的话说：“你还记得公司的销售目标吗？”销售员回答说：“一年后市场占有率要达到10%。”老板说：“那就请你把精力放在开发大客户身上！”不久，这个销售员就被调离了。

    如果老板给你分配一个他认为很着急的任务，难免会改变你此刻的工作节奏，老板可能说，你手头这个工作做到此就行了，你做另外一个工作吧。你不要傻乎乎地说：“不行，我觉得做得还不够好，我一定要做下去。”

    那你不是存心和老板过不去吗？要观察周围的环境，还要观察老板的风格。老板不喜欢你高调，你就要低调，老板期待你冲在前面，你一定不能缩在后面。

    秦峥嵘在大学时学的是财会专业，毕业后不久就在一家合资公司找到了一份财务部出纳的工作。

    老板决定对一些财务制度进行改革，以适应公司的发展速度，希望财务部的全体人员能够集思广益，多想一些好点子，多提出一些好建议。

    秦峥嵘虽然刚来公司几个月，由于自己在学校接受的是比较新的有关财会方面的教育，所以，他对公司现行的一些财务制度早就有些看不惯了，总觉得有些地方很落后，不尽如人意，可是原来总是找不到更好的方式与老板进行沟通。这次，他认为自己表现的机会终于来了。

    几天后，老板召开会议，先把自己一份详细、完整的计划书宣读了出来，然后让大家多提意见。同事们纷纷开始发言：“我觉得，老板的这份计划非常详细，照此执行就行了。”等大家都发完言之后，秦峥嵘站了起来，直截了当地把他的不同意见说了出来，最后还没忘记把自己的一些新想法、新建