是公司负责销售的员工，工作量很大，超负荷运转，她每天和老板的交流就局限在老板在对任务的分配上，当老板布置完之后，我朋友就努力执行。

    每个任务她都尽量自己搞定，消灭随时出现的问题。她认为自己的努力和优秀老板能看得到：优秀的员工当然具有独当一面的能力。

    所以出现问题的时候，她不是找领导求助，开口问“怎么办”。常常是苦恼得要死，却拼命自己扛，有时候甚至晚上焦虑得睡不着。可是最后把问题解决了，到老板那里，却得不到表扬，老板的表情好像就是她本应该如此完成这项工作。

    原本也无所谓，可是令我朋友不解的是，老板常常表扬的却是那些爱问“怎么办”的同事。比如她同部门的小白，每逢有问题就请示老板，跟客户沟通也每每答复“我要请示老板”。于是，小白成了老板眼里勤恳、踏实的好员工，而安莉莉却被老板认为工作量还不饱和，于是继续过着天天加班的日子。

    在这个例子中，我们就能够看到，老板不懂我朋友，我朋友也不懂老板。其实，对于任务的分配，她可以对老板提出自己的想法，当工作量过大的时候，适当调整一下自己的工作节奏，给老板一定的反馈。

    如果非常不合理还坚持，只能证明与老板沟通能力低下，自己超负荷了也不知道申诉，不是老板不人道而是自己不懂表达。

    不但我朋友如此，很多人都感慨明明很辛苦，可是老板根本看不到。其实，聪明地工作还要会和老板沟通。比如适时适当地汇报工作，既让老板知道你在干吗，又能及时了解老板的思维，更让老板知道你在其中的付出和努力。