第十一章 有理也要好好说（3）

    这种情况下，你的机会来了，如果做得好，老板会很欣赏，如果做得差强人意，也会得到老板心理上的原谅，那么，还有什么理由不把事情承担下来呢？

    老板看中的员工，一定具有这样的气场：不怕挑战，至少有着把事情做好的强烈愿望。这是一次宝贵的机会，有这种状态的员工可以带动一个团队。

    尤其对于职场新人来说，在老板还没有全方位了解你的优势之前，这就显得非常重要，新人与老人比起来，几乎没有优势，唯一的优势就是你愿意努力，敢于承担的气势。

    当然，值得注意的是，为自己营造一种能够做成事的气场，不是要你去把话说满、说死，这样会让老板不放心，而是要具备做事情时坚定的心态、顽强的毅力和旺盛的学习精神。

    你的那些不自信的话、心里的纠缠和患得患失，还是去跟生活上的朋友、家人去表达吧。职场中，在老板面前，硬着头皮去做，总比没有机会做要好得多。

    同时，还应该看到这种情况，有的人性格内向，但同样也会具有气场，这要看这个人本身的素质，有句话说得好“尊严来自于实力。”

    个人能力很重要，背景也很重要，什么能力没有的人，如果有后台，自然会有一种神定气闲的气场，但大部分人都是没有关系的，这时候，是否有合作能力就能为气场加分。一个人能力卓越但拒绝和别人沟通，或者说沟通能力很差，从来不知道合作和团队建设，就算再厉害，也没有那种震慑人心的气场，有的只是人们对他的排斥与冷淡。

    从某种意义上来说，每种气质的人都可以让自己有强大的气场，重要的是知道自己的利弊，知道哪里不足，才可以弥补。所谓物以类聚，人以群分，提升自信与能力至关