第九章 问明需求再建议（3）

    老板听后，点点头，没有说话。

    看到老板愁眉不展，曾小菲也主动和老板搭话，她说：“老板，我们这个年龄的女孩儿想法是很多，主要有这么三种情况，第一种女孩比较喜欢能力型的男孩，还有一种女孩……”

    小菲一说话，就让老板很吃惊，老板马上也进入了这个话题，一路上聊得很愉快。

    自以为很聪明的小白百思不得其解，她怎么也感觉不到曾小菲的话为何比自己高明？

    实际上，曾小菲的高明在于，她给了老板最佳信息，而不是大道理。一个二十多岁的女孩儿，正如小白，她所知道的大道理，老板不可能不知道，她所能够想到的安慰的话，老板也不可能没听到过。所以，小白说的话在老板眼中就是废话，没有任何有效的信息量。

    而曾小菲不同，她给老板的感觉是她与其他的女孩不一样，她善于思考和总结，并且给了老板实质性的参考信息，帮助老板更好地理解自己的女儿。

    相比之下，高下立判！

    不但闲聊如此，平时和老板说话，都要注意这一点，老板没有时间听“废话”，对于老板提问的问题，不管是什么原因，你要回答的是结果，也一定要是思考的结果。

    在工作中，同样如此，老板不同于员工，时间宝贵，他首先要知道的只是结果，那些原因对他来说只是所谓的理由，要看他有没时间和心情听了，还有就是这件事情的重要程度了。如果你一开始就因为这因为那，不等你说完，一句严厉的“直接说结果”就砸过来了。

    到那时，你也会很尴尬、郁闷。所以不管事情你办得有多砸，把结果直接说出来，然后是主要原因，不要多说，要不老板会认为你这是在为自己找借口，是工作态度不好