第八章 别说“我不知道”（2）

    显然，沈东毫无准备，只能回答“没有想法”。

    老板的脸当时就黑了，批评他作为老员工，不能和公司保持同步的思考。

    事实上，想比做往往更重要。想清楚了自己要做什么，你才会做对，做得更好。没有哪个老板会喜欢那种搞不清状况瞎忙活的员工。

    你要在平时就多做准备，多思考，当老板提问的时候，把老板的提问当作一种机会，能回答的就回答，回答不了的就去查资料或者去请教其他的人，这样，你就经历了一个从不熟悉到熟悉的过程，这就是一种进步。慢慢地，你对工作的情况越来越了解，你的经验越来越丰富，你也就开始成熟了。

    我工作五年了，在公司里也算是老红人了。

    新来的员工都很尊重我，心情不好也会向我倾诉。小绿最近就很郁闷，她是个很热情的女孩，她告诉我，有一天她和老板一起坐电梯，电梯里老板突然问小绿今年某个品牌的流行款。

    小绿很吃惊，不明白老板为什么问这个，于是她摇了摇头，告诉老板：“不知道。”

    事情就这么过去了，这几天，小绿慢慢地发现老板对自己的态度有了变化，不仅不再像以前那样对自己表示看好，有时在走廊上见了面，小绿跟他打招呼，老板也没有什么表情，甚至形同陌路。

    开始的时候小绿找不到原因，后来想了想，小绿知道了是自己那个“不知道”扫了老板的兴。

    找到我的时候，小绿还非常委屈地说：“至于这样吗？别说是个工作之外的问题，即使是个工作中的问题，作为一个参加工作才几个月的新手，不知道的问题也挺多的，这很正常，为什么老把这种事挂在心上？”

    听完她的话，看到这个一脸茫然的女孩，一向低调的我只能点拨她：“