让你的用心变成领导的成就

    在职场中，作下级的，最忌讳自伐其功，自矜其能。凡是这种人，十之**要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀，韩信的命运自然可想而知。

    所以说，自视甚高，喜欢邀功求赏的人，往往是争得一时的荣耀，却毁了大好的前程。

    小刘在一家电脑公司工作，由于他工作认真，小事大事都抢着干，而且常常主动加班，他所在的部门因为他的表现而在业绩上有了很大起色。老板先是为他加薪，而后又对他以及他所在的部门加以表彰。

    在那段日子里，小刘的确是非常出风头，可是没过半年，他就被炒了鱿鱼。事后，有人透露说，这都是由于他太邀功了。有一次在部门的总结大会上，小刘发言说：“我的成绩大家是有目共睹的，成绩的取得就在于我喜欢走一步想三步，这是我的最大优点。我凡事都不会只看表面现象，遇事总爱多问几个为什么，这就是我的性格。”

    和领导抢功劳，就是和自己抢饭碗，小刘的性格对他实为不利。斤斤计较一己之得、一棋之胜，只喜欢让自己风光，必然会得罪领导，结果得不偿失。

    那么，怎样能做到既可得到建功立业所带来的好处，受到上司长期的宠爱，又能避免因此而产生的危险呢？我们的拍马大师们想出了一个妙招，那就是“有功归上”。

    擅长阿谀的下级尽管卖力气卖命，然后将一切功劳、成绩、好名声都归之于领导，而将过错、骂名留给自己，用一句流行的话说，就是“干得好是由于上级领导的英明、伟大，干得不好是由于我们执行上级领导的决策不够得力，水平不高”。对于这样的属下，哪一个领导能不喜欢呢？

    在职场中，你尽心尽力为老板完成重要的任务，取得了佳绩，按理应获称赞及奖励；才华有机会展现，自然感到兴奋。不过，千万不要太得意洋洋，更不要大功得揽。

    要明白，你在公司的任务主要是协助老板，由他管辖你。下属尽力完成老板指派的工作是分内之事，假如你硬要出来捞风光，只会让人觉得你不自量力，不懂大体而已。

    你能干、有功，让财源滚滚进入老板的口袋，这是好事，但你绝不可为此太自鸣得意。因为每个人都有弱点，特别是那些有地位、有成就的人，不愿意被人教导。假如老板采纳了你的意见而获成功，你便将功劳归他，让他感到主意是自己想出来的，而不是你教他的，你是第一个目睹他的智慧的人，那么你获得他青睐的机