题。

    松下幸之助以其管理方法先进，被商界奉为神明，他就善于给别人留有余地。后腾清一原是三洋公司的副董事长，他投奔到松下公司后，担任厂长。他本想大有作为，不料，由于他的失误，一场大火把工厂烧成一片废墟，给公司造成了巨大的损失。后腾清一十分惶恐，认为这样一来，不但厂长的职位保不住了，还很有可能被追究刑事责任，这辈子就完了。因为他知道松下是不会姑息部下的过错的，有时为了一件小事也会发火。但这一次让后腾清一感到欣慰的是，松下连问也没问，只在他的报告后批了四个字：好好干吧！

    松下的做法深深地感动了后腾的心。由于这次火灾发生后没有受到任何惩罚，他心怀愧疚，对松下更加忠心效命，并以加倍的工作来回报松下，他为公司创造的价值远远大于那个工厂。

    松下给下属留了余地，也给自己留了余地，拥有了更快发展的道路。如果松下断了后腾清一的路，自己快速发展的路也就没有了。要记住，敲碎别人的饭碗，自己的饭碗也脆。

    俗话说，不经一事，不长一智。在现实生活中，无论你有多么强大，你的地位有多高，权有多重，财富有多少，都应该给自己留些余地。否则，即使你当时得到了些什么，你也必须为你得到的有所付出。不失不得，这是天理。

    古人说得好：“利不可赚尽，福不可享尽，势不可用尽。”给别人留余地，实质上也是给自己留余地。断尽别人的路径，自己的路径亦危。让别人活得轻松，让自己活得阔绰，这就是让三分，留余地的妙处，是处世交往的良方。