忠诚不是愚忠，做事要有主见

    我们说，要忠诚于我们所在的组织、我们的顾客。但是，这是否就是指我们要做一个听话的好员工，忠实地、毫无分辨地服从领导的命令呢？答案当然是否定的。

    好的职业人应该是有主见的，他们应该有自己的主张，能够积极主动地表达自己的想法和建议，他们应该是聪明而忠诚的职业人，而不是听话的或者愚忠的员工。

    然而，在现实生活中，把听话或者愚忠当作忠诚的人不少。

    首先，他们狭隘地理解忠诚，认为忠诚就是向领导效忠，像一只狗效忠它的主人那样，并且是无条件地效忠。

    其次，他们认为忠诚于领导就是绝对听领导的话，而不论领导对与错。

    在组织里，很多员工在领导面前唯唯诺诺，领导说一他也跟着说一，领导说二他也说二，心中虽然有自己的看法，但不敢说出来。有时，明明领导是错的，他们也大呼领导伟大、领导英明。

    他们以为，完全和领导的论调保持一致就是忠诚，完全听领导的话就是忠诚，奴性十足就是忠诚。更有人把忠诚与拍马屁混为一谈，他们对领导阿谀奉承，凡事都只图领导开心，工作中总是报喜不报忧。

    其实，真正的忠诚，最后要归结于对职业的忠诚，对我们的价值和信仰的忠诚。正如前面所说，组织和领导的某些决定不可避免地会有所失误，我们的领导也会不止一个，如果只是被动地做一个听话的好员工，很可能会成为组织发展或领导之间斗争的牺牲品。

    好的职业人应该能够洞察组织存在的不足与组织中纷繁复杂的人际关系，不应盲目地去服从组织或听从于某一位领导，要有主见。

    什么是主见？主见是指人对客观事物的决断。

    做人不能没有主见。实际上，有主见难，坚持主见更难，盲目自信是固执，偏听偏信是糊涂。正确的主见都是事物本质的反应，坚持主见就是坚持真理，就是坚持胜利，无论事情发展到什么地步，自己的主观思路要始终起着引领作用。对于别人的意见或者建议，可以听取，但是采纳与否，要从事物的整体发展情况来进行判断，之后再进行选择。计划好的事情可能会随着某些意外的因素而发生或