PART3 你会“说”，他才会“听”（4）

    你还要记得，不要在“坏”上司吃饭的时间去谈论，因为所有人都不愿意在吃饭的时候被人打扰，更不喜欢和人产生辩论；另外，上司准备去度假或者度假刚回来，最好也不要谈些容易产生争执的话题。

    2．切忌面带怒气、情绪激动

    情绪是会传染的，在你和“坏”上司辩论的时候，如果你首先产生了负面情绪，那么很容易就会传染到“坏”上司的身上，这只会是火上浇油，让情况变得难以掌控，更加激发了“坏”上司的怒气。而且，带着情绪去讨论事情往往会让你失去理智，就更难合理地组织语言来打动你的上司，这显然对你说服“坏”上司是不利的。因此，在与“坏”上司产生分歧时，你首先应该做的就是稳定自己的情绪，哪怕对方十分激动，你也千万要让自己平静，不可发火发狠，那样只会让你陷入绝境。

    3．表述问题清楚透彻

    在与“坏”上司辩论的时候，千万要注意自己的言辞，力求把话说明白。不要用一些含糊其辞的语言，那样容易产生“言者无心，听者有意”的不利情况，从而使你们的辩论偏离了最初的轨迹，难以收拾。清晰而简洁地表述自己的观点，让上司明白你要表达的意思，这样往往会让误会烟消云散，有利于你们平心静气地讨论事情。

    做到了以上三条，你就可以在与上司的辩论中尽量弱化负面作用，实现自己的目的。最为关键的是，在与上司的辩论中一定要懂得进退，不能顶风强上，那样只会在“坏”上司的脑海中给自己落下个“辩论狂”的印象。要想在职场中生存，不是不能辩论，而是不能做“辩论狂”，所有的职场人都应该明白这个道理，并以此指导自己的言