必须修正这个漏洞，否则这个方案绝对不能实施。”

    这么一来，由于赵鹏完全没有给老板留面子，所以对方很生气，当场就拂袖而去，留下了赵鹏愣在那里。

    案例中的赵鹏，虽然他的观点是正确的，但是由于他的犯言直谏让老板觉得很没面子，所以造成了尴尬的局面。事实上，在很多时候不是对或者是错就能解决职场中的所有问题。作为一个职场中人，也不能因为自己的观点是正确的就不管不顾，在任何场合都“犯言直谏”。要知道，在职场中上下级的等级是相当森严的，不能因为你是对的，就肆无忌惮地挑战上司的权威。也不能因为自己的行为是为了公司的利益着想，就忽视了上下级的地位差别。即使你的意见是有利于团队的，只要“坏”上司认为你已经触犯到了他的尊严，那么你也是“功不抵过”，会让“坏”上司对你产生不满。

    事实上，不宜犯言直谏不仅仅是在职场中的生存法则，这也是一种在社会上被广泛认同的“潜规则”。在我们的思维中，职位低的人是不宜反驳职位高的人的。举例说明，如果你的上司冤枉了你，你该怎么办？据理力争的话，他会明白是他错而非你错，但这又如何呢？他身为上司，竟然失察而冤枉了你，自然觉得相当没面子。

    中国人好面子，世所共知。你是忠臣，你的犯言直谏是为了集体的利益，也许这些道理你的那位“坏”上司都明白，但是就因为你没有给他留面子这一点，他就有理由嫉恨你。你让他丢了面子，他便会设法找回面子。如何挽回他的颜面？很简单，他只要挑出你的毛病、你的不足，“坏”上司就会认为自己的面子挣回来了。作为上司，他若是“一心一意”地找你的麻烦，那真是太容易不过的事情。“人非圣贤，孰能无过”，一旦你被“坏”上司发现了错误，他便会毫不留情地公之于众。关键是，你找出他的错误，他最多也就是反省一下自己，然后改正就算完事儿了。可若是你的错误被他掌握了，“坏”上司还会给你改过自新的机会？由此可见，不顾“坏”上司的脸面犯言直谏，到最后伤害的只能是你自己。