PART1 忠臣？奸臣？（9）

    要知道，在职场中得罪人的机会永远比讨好人要多，像得罪人这种事情大家都是唯恐避之而不及。如果你还是一意孤行，完全不管不顾地去和“坏”上司冲突，那么对你来讲绝对是要付出大成本的。

    不要得罪人，更不要得罪上司，且万万不能得罪“坏”上司，这是你混迹职场需要牢记的不二法则。

    犯言直谏不可取

    “坏”上司犯了错，怎么办？这是个让许多下属犯难的事情。

    面对“坏”上司的错误，不同的人有不同的做法。有些员工，就会选择比较直截了当的方法，他们会直接向“坏”上司说明：你错了，你应该改正。这种方法会让“坏”上司顿时觉得颜面无存，产生怒气。所以，我们将这种方法称之为“犯言直谏”。

    在传统观念中，敢于犯言直谏的人一般都是忠臣，所以这种方法也被人们大为赞赏。但是，一般来讲采取这种方法的人都没有好下场，因为不论古代还是现代，绝对意义上的“明君”都是少之又少。对于大部分人来讲，你不顾情面当场指出他们的缺点，就是一种威胁、不尊重、挑战领导权威、伤及自尊的做法，这是“坏”上司们很难接受的。

    赵鹏在公司工作了将近十年，他的老板是一个工作能力很强的人，而赵鹏又在工作上很有建树，所以两个人的关系一直保持得很好。

    有一次，老板提出了一个运作方案。赵鹏经过一番思量，觉得上司的这个方案中有一个不太明显但是足以让整个计划流产的漏洞，所以他当场就对老板说：“您的这个方案行不通，虽然它看起来很完美，但是有一点小问题，这个问题足以让咱们的计划全盘落空。”

    赵鹏的老板是一个很自信的人，由于赵鹏当着所有人指出他的错误，他当时就感觉很不高兴，问赵鹏：“那你说说，漏洞在哪儿？”

    赵鹏把自己的观点说了出来，虽然老板心里也暗自认可，但是嘴上还是说：“这也算不上什么严重的事情。”

    赵鹏这时候还是不依不饶地对老板说：“这可不行，我们