这以前，她连打字机都没见过。这时，吴士宏悄悄观察了一下四周，发现房间内并没有打字机一类的东西，她知道当时并不会考打字技能，于是大胆地说自己会用。

    果然，当时考官并没有让吴士宏打字。回家之后，吴士宏马上借了200块钱买了台打字机，开始疯狂地练习。因为不知道考官何时会考查自己的技术，所以她便抓紧一切时间，甚至练到手都拿不住筷子了，仍不停止。功夫不负有心人，很快地她便练成了准专业的打字技术。后来，吴士宏终于被IBM录取了。

    我们看，吴士宏在应聘的过程中，遇到了一个又一个新情况与新挑战，但是她没有放弃，而是在极其不利的条件下努力地去适应环境，并想方设法满足上司的要求，最终她成功了。

    像吴士宏这种有着变色龙一样适应本领的员工，才能最终战胜自己所处的不利局面，灵活地应对各种危机，最终得到“坏”上司的肯定。这种随机应变的能力在帮助他们迅速适应环境、打造个人竞争优势的同时，也让他们在职场中左右逢源，获得常人难以企及的成就。

    所以，当一个“坏”上司不断地给你制造难题，不断地把你放到一个新环境中去处理问题的时候，你必须要有像变色龙那样超强的适应能力，才能最终把问题处理好，进而赢得“坏”上司的青睐。

    在困难面前一味地抱怨没有任何意义。实际上，任何一个企业都是在竞争中不断地发展的，企业必须不断地开拓新的市场才能最终取得成功，所以“坏”上司们不得不把自己的员工不断地推向新的挑战当中。作为一个员工如果你不能适应这种接踵而至的新挑战，“坏”上司们自然会认为你没有“利用价值”，逐渐失去对你的信任。要知道，那些重要的岗位，“坏”上司们永远会留给“变色龙”一样的员工。