PART1 忠臣？奸臣？（4）

    所以，在面对“坏”上司们对你的苛求时，你需要说的是：

    “我行！”

    “我可以！”

    “我能适应!”

    “我到哪都能做得更好！”

    然后，去面对挑战，战胜困难。只有这样，“坏”上司们才会变得“可爱”起来，给你信任，给你机会。

    其实，从员工自我提高的角度来看，“坏”上司的苛求也将会是员工成长的一个积极动力。一位优秀员工，本来就不该惧怕环境的改变，相反，他们会把这看做是一种提高自己能力的契机，是上司在给自己提供锻炼适应环境能力的机会，从而更充分地发挥出自己的聪明才干。而那些拒绝去适应新环境或者害怕面对新环境的员工，他们如果只会抱怨上司的“坏”，而不懂得去适应新环境的话，那么他们也只能在企业的发展中越来越默默无闻，最后惨遭淘汰。

    所以，职场中的你最需要做的就是把自己变成“变色龙”一样的员工，不管在什么环境下都可以快速地适应并融入到新的工作中，打造出一片新天地。只有这样，你才将是优秀企业最需要的人!

    这个时代没有绝对的公平

    世界上从来就没有绝对公平的理想国，只有幻想公平的乌托邦，职场亦如此。虽然现在人们呼唤公平、平等，而且在大多数的情况下人们也是在公平、公正的原则下做事，但不可否认的是，几乎每一个职场人都曾感到自己受着不公平的待遇，却又无法苛求自己的上司把一碗水端平，无论是所谓的“好”上司，还是所谓的“坏”上司。

    公平，这是一个让职场人很受伤的词语，“好”上司也好，“坏”上司也罢，你永远不可能在他们那里找到绝对的公平，你越想寻求百分