想法，他没说话你乱说，还是一个砸锅，话说那位董事长听了理念两个字，顿时两眼煜煜生光，激动的站了起来，伸开双臂，大声的疾呼道：奉献，奉献，我们公司的员工，就是讲究一个奉献！

    奉献是没错的，就连心理学家阿德勒都认为：奉献乃人生存在的最高价值。

    但是这话心理学家说得，你董事长扯开嗓门喊叫，就会让员工反感了。

    正是这位董事长的“理念”促成了我管理思想的全部形成，首先我对奉献提出了质疑，这个质疑我写在《总裁韦小宝》中了，既然是奉献，我们总得弄清楚你奉献的是什么吧？结果这样一分析，我们就会发现，我们根本不知道自己乱嚷嚷的是什么，这样子的理念，岂非是一团糨糊？怎么可能对企业有益呢？

    记得当时我模仿倒霉透顶的赵新先的三九一句广告：男人更需要关怀。提出了“老板更需要你的帮助”来指导员工。因为我想，这世界上再也没有比老板更为可怜的动物了，他们千辛万苦白手起家，为员工打造了一个最基本的谋生平台，解决了员工的就业问题，但是，老板所面临着的世界是如此的繁乱复杂，如果有谁愿意帮助老板的话，这个人的成功自然也就顺理成章了。

    如果你能够对老板有帮助，那么你就会重新认识到自己的价值。

    这是我早年提出来的管理理念，但是这一观念立即遭到了一位老板的驳斥。那位老板用疑虑重重的目光看着我，说道：我猜你肯定从来没有搞过企业，压根不知道员工到底是怎么一回事，所以你才会这么想。实际情况是，员工们根本不象你想的那么样，如果你对他们好，他们就会蹬你的鼻子上你的脸，如果你要是让他们知道你也有不足的地方，那么他们就会立即瞧不起你，纵然不跳槽离开，也会从此在公司里明里暗里的算计你。