第七章 把小人变成贵人，才能和谐共荣（6）

    在办公室会看到主管身边总是黏着不少小人，他们的工作表现并不是很突出，却往往能得到上司的赏识。这些所谓的“马屁精”恰恰是与人沟通的高手。那些“马屁精”制造了适合与主管沟通的方式，使主管误认为他们随和、贴心、善于应变，于是就会给他们提供更多升职和加薪的机会。

    每当一个团队给公司带来收益时，那些获得特别嘉奖的，在遇到过错追究责任时，也可以全身而退，这类人可以被定为是“争功诿过的小人”。其实，“争功”恰恰反映了他们“自我推销”的能力强，懂得抓住工作的重心；“诿过”则表现出了处理危机的能力，他们通常怀有危机意识，能够在危机到来前预见到，在危机来临时沉着应对。

    6 包容让职场“小人”变贵人

    作为一名职场人，无论谁肯定都期待自己的事业能蒸蒸日上，薪水能随着事业的发展而水涨船高。可能否与最初为自己设定的目标靠近，并非是靠好的机遇和努力认真的工作态度便可一路上扬，因为成功是很多主观和客观因素的结合体。

    假设在职场当中有一个可以熟悉你的工作能力和处理问题的方式的人，并且能提供给你充足的空间以便展示才能，还可在最短的时间内帮助你迅速提升。这样的人绝对是你的职场贵人，他将对你今后的事业发展有非常大的益处。

    Lily大学毕业后，凭借着不错的学业背景与一定的国外生活阅历，十分顺利地应聘到了一家电子公司，并胜任了销售总监助理的职位。她是把工作和生活区分得相当清晰的人，在工作以外，她能与公司其他部门的同事打成一片；一旦身处工作中，Lily绝对和之前判若两人，因此在公司Lily拥有着不错的人缘。

    Lily的顶头上司Jone是个中年男人，在公司总是不苟言笑，不论对谁都是一副冷冰冰的面孔。于是很多人私下里议论纷纷，认为Jone是个工作狂人，有好心同事劝Lily趁早换部门。Lily对于这些好言相劝却并不理会，她照常一丝不苟地做好自己分内的每一项工作。而Jone对Lily相较他人而言要温和许多，因为在他的眼里Lily是个做事稳当的人。

    一天早上，Lily将提前准备好的会议材料经最后核对后交到了Jone的手上。与以往一样Jone一边听着其他部门的总管汇报工作，一边审核Lily交上来的材料。看着看着，Jone不禁皱了起了眉头，抬起头示意停止汇报，快步走到Lily的座位上，生气地将材料狠狠摔到了Lily面前。原来Jone发现了材料上的一个销售数据与自己之前看到的不一样，在他看来，员工的工作态度是胜于一切的，所以他对Lily的工作态度便产生了质疑。在场的所有人都听到了Jone一浪高过一浪