不问风向，不清楚需要什么的状态，这样必然会影响工作进度从而进一步影响公司的发展速度。清楚知道每件事和每个人的需要，是十分重要的一点。

    通常老板是通过小人来得知他们的所需所要。

    小团体的形成可理解为是人脉网络，只要他们不故意排除异己，反而更能加快工作速度，并且还能从中获取更多信息。作为上司应该经常主动询问小团体的看法，将其荣誉心激发，这样更能引领小团体做益于公司的事儿。

    往往小人善于察言观色以花言巧语取得他人欢心。

    另一种说法是他们明白处世圆滑与技巧。比如上司提出一个方案，如果我们为上司的内心感受着想，而又在为自己内心所谓的做事要讲实际、做人要正直的观念坚持而滔滔不绝时，小人却在适时地赞美并接受这个方案，尽管他们深知这个方案难度系数大，甚至不可能实现。但接下来，小人便会经常向上司“请教”，让上司来指导下一步做法，他们和上司一起努力实践这个方案。假如在过程中，上司发现果真不可实现时上司便会叫停，可是方案如果实现了，谁能从根本上获得上司的认可，就不言而喻了。

    其实小人可以使上司在不良情绪上有所改善也可使其在做决定前三思。

    依职工来看，上司责任会比较大。遇到抉择时，往往需要经过激烈的思想斗争。在此过程中，必将充满忧虑与不安甚至是痛苦。这时小人明白上司的苦恼，知道自己该怎么做可以让上司痛苦的情绪得到很好的调整，甚至还可以不让领导因为这件事的情绪而影响到下一件事情的处理方式和态度。在我们听命于上司的同时我们也需要管理好、关心好我们的上司。

    小人拥有非凡的承受挫折的能力并保持良好的心态，善于情绪调整。

    当一个正直的人遇到不公平时，总是会抱怨，如果不是通过激烈的方式来表达自己的观点，就是采用消极的态度逃避问题。职场中总是不免会有不公平，那么小人们怎样应对的呢？他们常常面带微笑去面对，这种态度也是成功不可缺少的要素之一。

    小人的随机应变，让他们在成功地道路上避免了许多弯路。

    正直本身不错，然而一味正直只会遇到更多的阻碍，承受了更多本可以避免的挫折。在周星驰《九品芝麻官》里，包龙星父亲去世前曾有一段经典台词，做贪官耍奸，做清官更要奸，否则，拿什么来跟他们斗。此外，小人必须是情商高的人。他能做小人，一定有您不及的本领，至于用什么方法做到隐瞒真相，做到能让老板满意，让您满意，这还真需要有认真研究每个人的情绪和需求的精神。